今天看到中国人民大学某教授（见图片）建议实行每周4.5天，每天8工作制。我看了就来气，我想问这位教授，每天工作10小时，再给你多休半天变4天休息，你干嘛？每天工作时长不合理，就拿现在执行的每天8小时工作制也已经是大大违反人体的劳休规律，何况生活节奏和压力越大的今天，你眼睛盯着4.5天，却无视每天8小时的超高劳动强度。众所周知，体制内的工作人员按8小时工作制上班，没有特殊情况是没有加班的。我们再看看广大企业工人，尤其是私人企业、中小企业的打工族，很多每天的工作时间都超过了8小时甚至10小时，而且加班是经常状态，这样的劳动强度和体制内的上班族能不能做比较？所以，这位教授在提议时要站在有利于全民健康的角度，而不是只考虑你们体制内的理由。
下面我把已经发表在”微头条”的两篇《我们到了实行6小时工作制的时候了》，编成文章发到这里，建议全民实行6小时工作制，形成疫情下劳动人口健康红利、就业红利以及全民幸福获得感红利，使国家经济得以快速恢复走出低迷。文章如下:
我们到实行6小时工作制的时候了。大家都知道现在我们一直沿用的”8小时工作制”是19世纪末20世纪初世界工人阶级用血泪与资本家和统治阶级抗争出来的，之后成为各国工人的劳动时间制度。随着时间的发展一些发达国家早已不再沿用”8小时工作制了”，这里就不举例了自己去网上搜吧。
我们知道人体是一部能承受一定程度压力的”工作机器”，改革开放几十年来中国创造了举世瞩目GDP增长，这是中国劳动者付出极限劳动得来的，与此同时也污染了江河湖海和大片土地，破坏了人们赖以生活的自然环境，具体表现为患病得癌人口大幅增加。伴随中国人口老龄化时代的到来，有效劳动力成为担负社会责任创造社会财富的中流砥柱，如果再不改善他们的劳动环境、仍然沿用早就不适合的”8小时工作制”，那是对劳动者身心的极度摧残，如果继续透支他们的身体对中华民族生存的危害会加剧。
其二，要创造公平的劳动环境，实行”6小时工作制”。大家知道也看到了国家公务员、事业单位工作人员，他们的劳动强度远不及普通劳动者，劳动时间也不足8小时，对他们来说”8小时工作制”早已名存实亡。
结论:综合劳动者自然生存环境、健康状况、劳动者劳动时间不公平等原因，本文建议修改中国劳动法，全民实行6小时工作制。
我们到了实行”6小时工作制”的时候了（之二）。上一篇我从”8小时工作制”的由来、发展以及当前仍然执行”8小时工作制”对劳动者健康的危害、不合理性进行了论述。
本篇就实行”6小时工作制”的好处进行讨论。其一、实行”6小时工作制”可以将劳动者从超负荷运行的状态中解放出来，为应对已经到来的老龄化社会形成隐性红利，从而减轻老年病对医院构成的压力、减轻社会运行成本。
其二，不断升高的离婚率使的社会的单亲家庭越来越多，尤其离异单身女性除了要工作养活自己、还要照顾孩子及老人，她有多少精力来背负如此重压！一项社会制度的改革如果不能与时俱进从百姓的切身利益出发，那就仅仅是句口号。
其三，实行”6小时工作制”最大的优势在于，可以让劳动者有一定时间去处理工作之外的生活问题，比如谈恋爱找对象、照顾老人孩子、逛商场消费等等，这有利于促进消费和生产从而走出经济低迷。对于体能充沛的年轻人则有更多的时间为其人生理想奋斗、为其想要的生活奋斗。
其四，实行”6小时工作制”可以为更多的人创造工作岗位和就业。站在企业主的立场上，他考虑的是如何能完成生产目标及利润，这与”6小时工作制”并不矛盾，可以实行多班轮岗制度可以做到24小时不停机生产。实行多班制后腾出来的岗位可以让更多人就业。至于企业方面的困难，相信在运行中很快能合理解决。
