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作者：藍夕荷
人生在世，很多事情都有其合理的存在，也許我們對某些約定俗成的“規則”很反感，但我們除了適應似乎別無他法。
達爾文也說過“物競天擇，適者生存”，當然在現實生活中這個“規則”並沒有那麼殘酷，但也差不了多少。
別的不說，就拿職場來講，這也是一個小社會，裡面有各種各樣的“規則”，如果你是一個未入世的小白，那麼在初入職場的時候就要注意下了，要明白什麼話可以說，什麼事不能做，否則很容易吃虧。
所謂的“規則”我們可以簡單點理解為底線，那麼什麼是底線呢？
底線就是原則，是一個人在不同時刻，不同場合下的做人做事原則，在職場中尤為明顯，所以我們在職場中記得要守住底線，不給別人添麻煩，也不讓自己捲入無謂的紛爭。
曾經有老人說：“話不能亂說，能多做事就不要多說話”，以前我總是不理解這句話的含義，後來我懂了，儘管我很不喜歡職場的某些“規則”，但很遺憾，我只能去學著適應。
老人提醒：人在職場，記得要守住這三個底線，尤其是最後一條，否則容易吃虧！
1、不要經常發牢騷，尤其是跟自己的上級
作為上級，總希望自己手下的員工能多做事，能做事，而不是推一下動一下的員工，在職場裡，一般上級都很不喜歡那些沒本事，脾氣還大的，尤其是那些經常發牢騷的。
因為在職場沒人願意聽你牢騷，本身每天工作就很累了，結果還要聽你不停牢騷，不是抱怨這，就是抱怨那，你說誰會喜歡你。
你的上級就更不用說了，肯定不會喜歡你，作為領導者最怕的事情之一就是員工傳播負能量，而牢騷就是負能量，你經常發牢騷很容易傳播給其他員工。
比如有些員工經常說這家公司這不好，那不好的，你說其他員工聽多了會怎麼想，當然是兼聽則信啊，即使沒有，有時候也會因為一些小的不愉快而覺得是公司的問題，那領導自然不會歡迎你這種員工。
所以如果你想在公司發展得更好，就要守住這個底線，不要經常發牢騷，尤其是跟自己的上級。
2、不要太自負，要懂尊重別人
有老人曾說：“有能力的誰沒點脾氣，有脾氣是好的，但不要太自負。”
聽起來似乎很有道理，確實是這樣，有能力有點脾氣，只要是大家能接受，沒有觸碰到別人底線的，似乎都沒爭議，大家也會覺得理所當然，但不能太過。
有能力是好事，也容易得到領導的賞識，可是在職場裡還是需要收斂下的，不能因為自己能力好點就蹬鼻子上臉，即使別人表面不說你，但背後也肯定說你，這樣就容易敗品了。
有脾氣歸有脾氣，不管能力大小，自負就不好了，在生活中，人總會有遇到不開心的事，但脾氣不應該撒在無辜的人身上，相信在讀書的時候，老師也經常教導我們想要贏得別人的尊重，那麼你就要先學會尊重別人。
也許在工作中你確實比別人優秀，但記得要永遠保持一顆謙虛的心，不要因為別人比你差一點你就公開說一些難聽的話，太傷人自尊心了，這樣你很容易讓別人遠離你。
3、不要背後說別人壞話
在職場要說最需要注意的底線，可以說是不要在背後說別人的壞話了，這一條尤為重要，不知道大家對於那些背後說自己壞話的人怎麼看呢？
聽到別人背後說自己壞話想必不好受吧，何況看過電視都應該明白，這個世界上沒有不透風的牆，說不準哪天你說別人的壞話就傳到了那個人耳中，到時你又要以什麼身份去面對對方呢？
很尷尬吧，要是對方善良，不想和你爭執那還好，可要是碰上刺頭，那麼就不是你們友誼破裂那麼簡單了。
在職場中更是如此，這樣的人是很惹人討厭的，其實我們每一個人都有缺點，但正因為有些約定俗成的“規則”在，所以大家才會相處很好，一旦這個“規則”被打破了，那麼就很難一直以面具的形式相處了。
撕破面具相處一般只有兩種情況，一種是大家互相坦誠，幾斤幾兩大家心裡都清楚，這樣你們是坦誠了，又多了一層屏障保護了你們的關係，另一種是彼此關係破裂，甚至變成了敵對關係，這種關係是大家最不想看到的。
所以在職場中一定要守住這條底線，這一條尤為重要，千萬不要背後說別人壞話，只有我們變得圓滑了，深諳其中的道理，我們才能在職場中幹得風生水起。
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今日話題：你覺得職場最怕什麼？
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