企業女性的在職職工，如果自己下崗以後沒有實現二次就業，然後以個人靈活就業的形式來參保自己的社保，那麼這種情況可不可以按照50歲退休？
我們都知道個人靈活就業的女性，她的退休年齡，絕大多數省份都是55歲才能夠辦理退休，只有極個別少數省份是可以50歲辦理退休。所以說，下崗以後按照靈活就業的形式來參保的這部分女性，能不能夠維持和事業在職職工，女性一樣的，一個退休年齡呢，也就是50歲退休呢？實際上這是很多女性的下崗職工所關心的一個問題。
那麼這個問題呢，並不是一個統一的解決答案。為什麼這麼講呢？因為各個地區它所規定的一個政策是略微有所差異的。不過大致是分為這麼幾種因素，也就是大概三種因素。
第1種因素，作為女性下崗職工，只要自己曾經在企業單位工作過，並且建立自己的職工養老保險賬戶，也是以企業單位在職職工的形式建立的，那麼無論你在企業單位工作多少年，都是可以，按照正常的企業在職職工，女性的退休年齡50歲去辦理退休享受養老金待遇的。
那麼第2種因素，就是作為女性下崗職工，必須要在企業單位工作10年以上，也就是說自己以企業在職職工身份繳納職工養老保險達到10週年以上，這樣的一個要求才可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇。
第3種因素就是作為女性下崗職工，必須要在事業單位工作15年以上。那麼，自己在企業單位在職職工，繳納累積年限超過15週年以上，之後下崗以後按照靈活就業形勢，再繳納自己的養老保險，那麼這種情況，也可以按照50歲來辦理。
所以說大致是分為這樣的三種因素，但是無論如何想要50歲來辦理退休的下崗女性，那麼多多少少都要和企業有一定的關係，如果說自己從建立基本養老保險賬戶到自己退休，都是以靈活就業的形式來參保的這部分女性，那麼這部分女性就不具備50歲退休的條件，只能夠等到55歲才能夠辦理退休，除非你們當地規定，無論是靈活就業的女性還是企業在職職工女性，都可以按照50歲的標準去辦理退休，否則的話一般情況下，靈活就業的女性只能夠等到55歲才能夠辦理。
還有一個比較特殊的條件，就是女性的這個檔案，如果說自己的檔案不是屬於工人身份的檔案，而是屬於幹部身份的檔案的話，那麼他也不能50歲退休，幹部身份的檔案必須是等到55歲才能夠辦理退休，所以說無論你是不是企業的在職職工，那麼你只要是幹部身份檔案一律必須要達到55歲的退休年齡，才能夠申請辦理退休。
