拆解团队密钥

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今天很有意思的是听李海峰老师讲DISC四种行为风格对应的经典故事。经过这样一个小时的聆听,乐的我哈哈大笑,同时更加深刻的理解这四种行为风格的现实运用方法。

培根说“世界上不缺乏美,缺的只是发现美的眼睛”。

DISC4种行为风格各有千秋,它不能说是优点或是缺点,它是每一个人独有的特点。我们每个人都有DISC行为风格,只是比例多少不同,并且这种风格会随着经历的事情年纪的增长发生改变。

有能力的人能熟练的运用DISC提高人际敏感度。与他人相处时照顾好对方,收获人脉,独处时照顾好自己,获得内心的幸福感。

这种人际关系敏感度的练习,会向他人传递,你懂他,在这个世界上冷冰冰的数字或者仪器都比不上懂他重要。

西游记师徒4人去西天取经,一开始他们各自行为风格disco行为风格大庭相径,后来后来相处之后经过磨合发生了很多改变。

师傅唐僧呢是典型的S特质,说话轻言细语,关注别人的意见自己很少做主,一路上都是悟空说往西就往西,往东就往东很配合。

孙悟空是典型的D特质,哪怕被压在五指山下,也没有消磨自己那一颗蠢蠢欲动的心,从五指山出来之后回花果山做山大王,引导一群孩儿们吃喝玩乐,后来听说天上有官可以做,就去做了弼马温这个职位。

当了解到这个官位实际地位很低,没有实际权利的时候就大闹天宫,连玉帝的帐都不买打砸物品显示的不满意。

这一系列的动作都表明他非常清楚自己想要的是什么,并且为了这个目标努力靠近,及时高效的去做自己想做的事情。不在乎别人有没有跟得上他的思维。

二师兄猪八戒是典型的I特质,一路沾花惹草,见到漂亮姑娘和好吃的根本停不下来。言语轻松风趣,连天上的嫦娥仙子都敢调戏。

沙和尚则是典型的S特质,一路上全然听从师傅和大师兄的安排,当大师兄和师傅发生争吵时,努力做一个中间人去调解后平衡他们之间的关系。

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当他们是这种特质的时候猪八戒吵吵了很多次解散回高老庄。孙悟空也因为师傅识别不了妖怪的变换,赶自己走离开团队。沙和尚六神无主,既想留住孙悟空,又不想得罪师傅,两头为难。

取经的路上磕磕绊绊走了一大半的时候,他们身上的特质已经偷偷的发生了变化。

唐僧由S转换到D特质很明显的表现就是他非常清楚自己这一路上的目的,要去大雷音寺取经。

当孙悟空不听从他安排时默念紧箍咒。当猪八戒超超要散伙回高老庄的时候,就开始讲目标,讲佛法。那么对待沙僧,就要求按照他的想法来做,气走了孙悟空也不允许沙僧去挽留。

孙悟空慢慢地从D转换到C特质。遇事沉着冷静,仔细考虑有条理的去处理发生的危险,而不是像以前一样一意孤行,自己认为是对的就去做还不屑于解释。

当然二师兄的行为风格一直没有发生转变,还是I特质。但他已经不像以前那样浑浑噩噩过日子,只知道娶美女和吃好吃的。

曾经网上有这样一则传言,如果在师徒4人当中选择一个理想伴侣,那么投票人数最高的是猪八戒。猪八戒一天乐呵呵,看起来傻乎乎的,但总能吸引异性的注意力。

最后沙和尚依然是埃斯特制,他很善于在团队当中打配合,互相配合去完成某一项任务。

所以不管是管理团队还是跟家人相处,我们都应该有能力去懂对方是什么特质,了解他人身上的特质与人相处会轻松很多获得幸福。

我们必须要明白,懂比爱更重要。爱是付出,懂是共情,懂是愿意陪你分享,懂是尊重你的意见。

最后把杨绛先生的一句话送给大家“我甘心当个0,别人不把我当个东西,我正好可以把看不起我的人看个透”。

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