拆解團隊密鑰

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今天很有意思的是聽李海峰老師講DISC四種行為風格對應的經典故事。經過這樣一個小時的聆聽,樂的我哈哈大笑,同時更加深刻的理解這四種行為風格的現實運用方法。

培根說“世界上不缺乏美,缺的只是發現美的眼睛”。

DISC4種行為風格各有千秋,它不能說是優點或是缺點,它是每一個人獨有的特點。我們每個人都有DISC行為風格,只是比例多少不同,並且這種風格會隨著經歷的事情年紀的增長髮生改變。

有能力的人能熟練的運用DISC提高人際敏感度。與他人相處時照顧好對方,收穫人脈,獨處時照顧好自己,獲得內心的幸福感。

這種人際關係敏感度的練習,會向他人傳遞,你懂他,在這個世界上冷冰冰的數字或者儀器都比不上懂他重要。

西遊記師徒4人去西天取經,一開始他們各自行為風格disco行為風格大庭相徑,後來後來相處之後經過磨合發生了很多改變。

師傅唐僧呢是典型的S特質,說話輕言細語,關注別人的意見自己很少做主,一路上都是悟空說往西就往西,往東就往東很配合。

孫悟空是典型的D特質,哪怕被壓在五指山下,也沒有消磨自己那一顆蠢蠢欲動的心,從五指山出來之後回花果山做山大王,引導一群孩兒們吃喝玩樂,後來聽說天上有官可以做,就去做了弼馬溫這個職位。

當了解到這個官位實際地位很低,沒有實際權利的時候就大鬧天宮,連玉帝的帳都不買打砸物品顯示的不滿意。

這一系列的動作都表明他非常清楚自己想要的是什麼,並且為了這個目標努力靠近,及時高效的去做自己想做的事情。不在乎別人有沒有跟得上他的思維。

二師兄豬八戒是典型的I特質,一路沾花惹草,見到漂亮姑娘和好吃的根本停不下來。言語輕鬆風趣,連天上的嫦娥仙子都敢調戲。

沙和尚則是典型的S特質,一路上全然聽從師傅和大師兄的安排,當大師兄和師傅發生爭吵時,努力做一箇中間人去調解後平衡他們之間的關係。

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當他們是這種特質的時候豬八戒吵吵了很多次解散回高老莊。孫悟空也因為師傅識別不了妖怪的變換,趕自己走離開團隊。沙和尚六神無主,既想留住孫悟空,又不想得罪師傅,兩頭為難。

取經的路上磕磕絆絆走了一大半的時候,他們身上的特質已經偷偷的發生了變化。

唐僧由S轉換到D特質很明顯的表現就是他非常清楚自己這一路上的目的,要去大雷音寺取經。

當孫悟空不聽從他安排時默唸緊箍咒。當豬八戒超超要散夥回高老莊的時候,就開始講目標,講佛法。那麼對待沙僧,就要求按照他的想法來做,氣走了孫悟空也不允許沙僧去挽留。

孫悟空慢慢地從D轉換到C特質。遇事沉著冷靜,仔細考慮有條理的去處理發生的危險,而不是像以前一樣一意孤行,自己認為是對的就去做還不屑於解釋。

當然二師兄的行為風格一直沒有發生轉變,還是I特質。但他已經不像以前那樣渾渾噩噩過日子,只知道娶美女和吃好吃的。

曾經網上有這樣一則傳言,如果在師徒4人當中選擇一個理想伴侶,那麼投票人數最高的是豬八戒。豬八戒一天樂呵呵,看起來傻乎乎的,但總能吸引異性的注意力。

最後沙和尚依然是埃斯特製,他很善於在團隊當中打配合,互相配合去完成某一項任務。

所以不管是管理團隊還是跟家人相處,我們都應該有能力去懂對方是什麼特質,瞭解他人身上的特質與人相處會輕鬆很多獲得幸福。

我們必須要明白,懂比愛更重要。愛是付出,懂是共情,懂是願意陪你分享,懂是尊重你的意見。

最後把楊絳先生的一句話送給大家“我甘心當個0,別人不把我當個東西,我正好可以把看不起我的人看個透”。

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