2020年，註定是不平凡的一年。
疫情全球蔓延，本以為是一場冬季流感規模的病毒傳播，如今遙遙看不到終點在哪。
原本預期三個月可以解決的戰鬥，現在看來，大概率要蔓延至少兩三年。
人們最終會慢慢適應與病毒共存。
但無數的公司，卻未必還見得到明年的太陽。
全球經濟衰退，市場消費不振，不管公司的營收如何，公司只要開門運營一天，該交的稅得交，電費、網費、水費、工資、社保、防疫消毒物資等等等等開銷，哪一樣都不能少。
哪一項都是成本！
對大多數中小公司的老闆而言，每天公司一開門，10萬元起步的成本就潑水一樣潑出去了。
市場形勢好的時候，營收覆蓋成本倒也問題不大。如今市場顆粒無收，成本卻流水一樣開銷，沒有哪個公司能這樣堅持半年。
95%的公司，頂多堅持三個月。
於是，裁員終將不可避免。
一、裁員前的心理戰
很多人可能會說，裁員就裁員唄，本來早就想辭職了。
裁員還能拿到裁員賠償，靠著這筆錢，足夠支撐三月半年找到下一家靠譜的公司。
如果你真這麼想，我只能送你兩個字：呵呵！
同學，除了國企、外企會老老實實支付賠償金，你見過哪家民營企業真正發過裁員補償？
肯定有，但絕不會多。
10000000家公司裡，會支付裁員補償的，不會超過1%。
我所在的公司，是家居領域的一家龍頭企業。
今年年初，自2月份復工起，各部門復工人數便一直受到嚴格控制。各部門每日復工人數，需提交給人力資源部門審核。復工人員比例，原則上不能超過部門人員總數的四分之三。
這意味著，隨時有四分之一的人員，處於輪休閒置狀態。
沒有被安排復工的員工，便意味著沒有出勤，也就沒有工資。
雖然名義上安排的是輪休，大家輪著上班，輪著休息。
但那些不受領導喜歡或不被重視的員工，便會經常出現在休息的名單裡。
按道理說，對於我們這種單休的公司來說，一週六天上班，休息是很難得的福利。
被輪休應該是值得高興的事。
但現在這種形勢下，一個月本該上班26天的員工，變成了一個月只出勤6天。
這意味著收入瞬間腰斬。
面對逐漸被邊緣化的局面，哪個員工還能心安理得去休息？
公司通過復工名額的擠壓，通過出勤時間的控制，一方面提高員工的工作飽和度，讓原來三個人的工作給一個人來完成。
另一方面則是通過這種方式創造無形的壓力，讓你要麼繼續忍受著只拿底薪1300元的痛苦，厚著臉皮苦熬著。
要麼，就只能主動憤而離職。
這樣一來，就不是公司辭退你，而是你主動離職。
到頭來，你依然什麼也沒有得到。
說真的，在老奸巨猾的人資面前，我們所有能想到的政策法規，她們都早已研究得透透的。
在裁員面前，她們是專業而邪惡的。
下面，我稍微普及一下很多公司常見的裁員套路。
二、裁員時的套路戰
第一種，降薪。
變相裁員千萬種，但最主流、最常見、最好用的是降薪。
上面提到的控制出勤時間，縮減邊緣員工復工時間，便是降薪的一種手段。
調整薪資結構，將績效工資比例放大，也是降薪的一大法門。
伴隨市場收縮，原本可以完成的績效目標，在現在的市場形勢下要完成已絕不可能。
但公司依然堅持用原來的考核指標。
完不成便扣績效，扣工資，還扣的有理有據，讓人服得說不出二話。
還有更粗暴的，直接工資減半或更多。
非常時期，公司經營壓力驟增，為了活下去直接粗暴降薪。在輿論或法理上，似乎也站得住腳。
第二種，調崗。
將準備辭退的員工，調動到其它部門或其它艱難的崗位。
那麼，員工的薪資將隨著崗位的變動而變動。
如果薪資的降低，在你能接受的範圍內，但崗位的工作內容絕非你所能勝任。
那麼，你是留還是走呢？
堅持三個月可以，半年一年的也還能湊合，兩年三年你還能堅持嗎？
所以，大多被迫調崗的員工，最終只有妥協，主動辭職了事。
第三種，增壓。
增壓，是種種套路中較為噁心的一種。
如果前面幾種方式，都還沒有逼走員工。那麼，增壓，會是壓死倔強駱駝的那根最後的稻草。
沒完沒了的工作，沒完沒了的加班，無窮無盡的挑剔，唾沫橫飛的指責，毫無尊嚴的斥罵……
在大山一樣的壓力下，鐵人也會被碾壓成渣。
在這種局面下，辭職是一種仁慈。
對自己的仁慈！
第四種，釣魚。
一般公司，很少會使用釣魚這種套路，畢竟這是最陰損的一種。
舉個例子，體會一下。
很多公司，會有一種變態的規定：上班時間，若非必要，不允許瀏覽無關工作的網頁，不允許網絡聊天。
如果公司決定釣魚裁員，就會很長一段時間不給該員工安排工作，讓員工閒得百無聊賴。
當員工實在控制不了自己，開始點開新聞彈窗，或者在手機上玩起遊戲。
呵呵，監控攝像頭、電腦監控程序已記錄了一切。
恭喜你，你違反公司規章，罪大惡極，你被開出了。
以上套路，僅僅是冰山一角。
總之，公司的招法層出不窮，作為個人真的防不勝防。
但也不是隻能被動束手，任人宰割。
三、自己的拉鋸戰
作為員工，始終將命運牢牢掌握在自己手上，才是最為緊要的。
不能被動防守，一定要主動出擊。
俗話說的好：家有餘糧，心中不慌。
首先，對於普通上班族而言，在平時工作中一定要發展自己不可替代的”超級技能”，成長為公司核心產業，核心位置，掌握核心技能的中流砥柱。
千萬不要在邊緣部門，邊緣崗位上虛度光陰，浪費時間。
其次，發展自己的第二產業。
現在互聯網時代，斜槓青年已成為有為青年的一個標配標籤。
寫公眾號，拍短視頻，接私活項目，當微商老闆，賣保險，都是一條條可作為第二產業的備選。
人不能將所有希望都放在一個籃子裡。主業之外，必有副業！
當你有了堅實的超級技能，你才不會在被裁員時手足無措，被丟到街上成為無人認領的喪家之狗。
當你有了堅實的經濟基礎，你才有底氣對抗公司裁員的種種套路，才有底氣輕蔑地看著上司，冷冷笑道：來啊，所有的套路朝我砸來啊，我奉陪到底！看誰先認輸！
