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有一个四大经理男友是什么体验？
四大经理，表面看起来金光闪闪，这些人都是情商高、智商高、学历高、收入高、颜值高，如果非得用影视化的形象来类比的话，大概是这种职场精英。
但实际上呢？
也许在客户和其领导严重，他们还有另外一个共同的名字——“金融民工”。
也许有这种看法的人，还不止如此。
索沃内推有个朋友 Emily 就是其中一个，而且为了佐证这种论点，她讲了自己切身的例子：
我曾经交往过一个男友，刚坐上经理的位置没多久。平时穿着也是衣冠楚楚，但其实是入行那年定制的西装，平时出门上班，比这个拿的出手没几件。
见我朋友的时候，谈吐还行，有时候还能飙几句口音不明的英语，凸显一下自己在美国犄角旮旯的地方留过学，开口闭口都是客户什么的、成百上千万的大生意。
但到了买包的店，跑得比谁都快。
平时过个纪念日约会，都得看他的排期，要是跟工作撞上了，那就得往后挪。
我们是在一次聚会上，通过朋友介绍认识的，那时候还在上学，也不懂啥。
（懵懂天真）
我朋友也劝过我：四大男又不是傻子，他辛辛苦苦卖血卖命挣来的钱，哪有那么容易就拱手给你花。其实你也不知道你辛辛苦苦跟他熬了这么久，究竟可以得到一个贤夫孝子，还是一只色心不改的白眼狼。说不定，等到年纪大了，他就一脚将你踢开。
（被分手）
有时候就是怕什么来什么，结局真的不幸被朋友言中了。
有时候想想找个啥样的男友，都不如自己老老实实奋斗来得靠谱。虽然王子的白马很好看，但是女王的皇冠更加闪耀。
所以老老实实写简历，规划求职之路，是最笨也是有效的路。
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四大眼中的好简历是怎样的？
四大的 HR 面对成千上万份的简历，肯定不会是一份一份由人工来审核，会有一些审核机制，那么内部机制究竟如何呢？
1、简历筛选机器人
你的简历投递到四大的简历库里，面对的第一个考核也许就是机器人，也被称之为申请人跟踪审核系统。
2、简历中包含关键词
如果机器系统无法识别正确的关键词，你的简历就不会进入下一阶段。
在写简历的时候，可以依照标准会计能力框架来写。
比如 ACCA(The Association of Chartered Certified Accountants) 和 CIMA（The Chartered Institute of Management Accountants）
我们就以 CIMA 的框架来举例，主要分为四个部分：
- 技术
- 业务
- 人员
- 领导能力
如果想要申请与业务挂钩类型的岗位，比如 management accountants, FP&A managers and finance business partners ，那么后三个能力尤其重要。
具体到简历怎么体现呢？
举个例子，简历上可以这样写：
我曾主导 5 个人的小团队搭建 2 个数据预测模型方案，有效选取变量和训练数据。搭建的模型，通过优化算法提高了模型的准确率 0.1 ，并基于结果，深入分析了公司的业务和市场的相关关系和实际影响效应。
点评：
从以上简短的项目描述，可以看到求职者的领导力、人员组织能力，业务能力。
3、突出简历亮点，总结要点
如果简历上都是字，HR 可能看起来会一头雾水，抓不到你写的重点。
可以尝试以关键字开头，包括以下专业能力，以下只是一些参考，你可以根据自己的简历进行调整。
涉及到公司报告部分：
- 准备高质量的业务报告以支持业务相关者的决策；
- 财务会计和报告；
- 成本核算和管理；
- 商业计划;
- 团体会计；
- 公司财务等；
（专业）
财务管理：
突出你在实施财务决策，以在投资评估，业务重组，税收和风险管理，资金管理，和营运资金管理等领域最大程度地创造价值。
税收：
- 遵守税收法规；
- 与当局沟通以建立和管理税收流程；
- 使用税收计算和新的技术；
审计：
- 评估信息系统和内部控制；
- 收集证据并执行程序以满足审核目标；
管理风险与控制：
通过设计和实施有效的内部控制系统，评估和实施风险识别程序。
IT 财务系统：
设计、规划、配置和实施会计系统，或为财务主管提过有效的建议。
4、善于使用数字化来表现自己
对于每个项目的成就，请仔细考虑自己所做的事情，并尝试以一种可以用数字来衡量的方式来反映结果。
举个例子：
我曾经和 10 个研究员一起合作，对人工智能技术进行行业研究，了解投资机会。并且对市场上 21 家科技竞品公司，研究中国未来区块链和人工智能的发展趋势。并且在一个月内高效梳理了 180 家公司的核心技术、商业模式，最终整理成一份商业报告，收获领导和同事的认可。
描写的时候，尽量简洁、有数据化支撑。以便所有审核者易于阅读和考察。
（要记住哦～）
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四点求职建议
1、熟悉视频会议技术
视频会议的使用将继续增长，因此，现在下载主要的在线会议应用程序，国内的话，使用微信较多。
国外的话，可以选择
Zoom
Google Hangouts
GoToMeeting
Skype 等
要熟悉这些程序的的工作方式。进行一些练习可以减少实际面试中出现技术事故的风险。
2、了解公司为何雇用员工
在任何求职面试中，找出导致空缺的原因是一项核心任务，尤其是这种疫情期间。
候选人应关注工作的职能，以及长期发展。这样可以有针对的准备，让面试更有效率，也有利于职业的长期发展。
并且，询问公司在危机中如何应对和对待员工，也可以让自己做到心中有数。
（如果搞不明白，说不定进去就会出来）
3、多一点等待耐心
随着面试转为视频模式，并且招聘经理在家工作，人力资源专业人员要比平时花费更多的时间来收集面试的反馈并计划未来的工作。
所以，这段时间，能够收到反馈的速度，大约会被平常慢一些，消耗的时间大约是正常时间的两倍。
4、如果面试被推迟，不要放弃
如果面试被搁置了，不要太消极。
（不要太消极）
因为公司安排，调整面试安排是很正常的，所以保持积极的态度，不要错过与 HR 保持联系的机会，因此他们在发布新的职务时会想到你。
不放弃，也许机会就在下一刻。
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