有單位給職工開反腐倡廉會，一名職工打盹兒，被領導批評幾句。職工不服抗議說：我一名基層職工哪有貪汙腐敗的份兒啊，你給我講的哪一門子反腐倡廉，我也沒那個條件啊！
許多官僚單位有個特點就是會多，檢查多。
工作還是那麼多工作，可為了迎接檢查，需要專門抽出人手來應對檢查，整資料、編材料、搞場面，忙得不亦樂乎，上一級也專門有些人為了檢查而檢查，整程序、立標準、搞套路，忙得費力勞神。
至於有多少實際效果好像並不重要，大家似乎都在共同演一場戲，誰願意看誰看，只要拿了出場費，每個人都心安理得，自得其樂。
至於開會就更有意思嘍。
許多領導的工作方法就是開會。還有些會油子更有意思，一開會就上癮，說要講10分鐘，30分鐘打不住，說要補充幾句，往往長篇大論、一發而不可收拾。傾訴欲、表現欲、管控欲不一而足啊。
有些會確實需要開，傳達個事兒，下個通知，念個文件，關係實際工作、關係職工切身事務，應該沒有人反感。
有些會確實是為了開會而開會，是按所謂的標準、要求、精神，走過場、留痕跡、搞形式。
員工一聽開會就反感，就好比那個反腐倡廉的會，員工能來湊場子已經算是盡職盡責了，本來就不關我們的事，打個盹兒不是很正常的事情嗎，還挨你批評，他能服氣嗎！
分享到:
