二十一世紀人類進入全營銷時代，對營銷人也提出了更高的要求。
產品的高度同質化，市場趨於細分化常常使企業在冰與火的對決中難以找到希望的窗口，而產品的賣點、個性和差異化以及圍繞他們的演變過程所形成的品牌理念常常考驗著眾多風雨兼程、激情四溢的營銷人……
現實生活中，很多營銷人談到現狀時，總會說：“混吧！”不經意的一句話道出了他們心態的不平和。確實，一個心態不平和的營銷人通常都會患有一年之癢，那就是——一年工作+N年的重複。當然，也有很多營銷人，他們面對困境，鼓勵自己“我痛，並快樂著”，平和話語卻表達了不同營銷人的人生觀。
一半是海水，一半是火焰，在兩者之間的動盪與招搖裡,營銷人該如何規劃好自己，怎樣渡過一年之癢這道坎、又該怎樣成為一名成功的營銷人呢？
滬琛根據自身立足於銷售行業二十幾年的營銷經驗指出：只有通過科學合理的職業生涯規劃，每一個營銷人都應該知道自己適合做什麼，應該做什麼，不同的階段我們自身的目標是什麼以及結合自身的優勢和劣勢，才能成功實現自己各個階段的職場目標。
成功秘訣一：正確的定位+堅定的步伐
作為營銷人，要想成功的經營自己，我們要明確職場生涯的目標，而明確職場生涯目標的最佳途徑就是職業生涯規劃。 職業生涯規劃指的是一個人對其一生中所承擔職務、相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。個體職業生涯規劃並不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭，以及社會存在密切的關係。每個人要想使自己的一生過得有意義，都應該有自己的職業生涯規劃，職業生涯規劃的意義在於尋找適合自身發展需要的職業，實現個體與職業的匹配，體現個體價值的最大化。我們應該承認並正確對待我們在職業興趣培養和職業生涯教育方面的不足和差距。為了彌補這一差距，可以從個體和社會兩方面著手。
個體的自我定位
每個營銷人對自身都要有一個客觀、全面的瞭解，擺正自己的位子，相信自己的實力。現在有很多高校畢業生就業的時候，在用人單位面前缺乏勇氣，對比較有把握的事情總是不能大膽接受，尤其是對一些自己嚮往的高職、高薪的單位缺少競爭的勇氣，從而喪失理想的就業機會。清楚自己的優勢與特長，劣勢與不足，知道自己適合做什麼，只有這樣才能贏得競爭優勢。
為此，我們首先要準確的評估自己掌握的知識和技能；其次要善於剖析自己的個性特徵，這是職業生涯規劃的基礎。
職業目標的確定
許多人在大學時代就已經形成了對未來職業的一種預期，然而他們往往忽視了對個體年齡和發展的考慮，就業目標定位過高，過於理想化。
近幾年，不少畢業生在職業選擇中一直強調大單位、大城市和高收入，甚至為了這些不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣。
同樣，對於那些存有“這山望著那山高”心理的營銷人，也是職業目標不確定的一種表現。盲目的攀高追求與選擇不僅影響個人目前的就業，同樣會對個體以後的職業發展造成不利的影響。對於職業目標的確定，需要根據不同時期的特點，根據自身的專業特點、工作能力、興趣愛好等分階段制定。市場在千變萬化，營銷策略在不斷調整，營銷人的腳步在不斷前進，但我們自身的職場目標不能經常變。有道是，無志者長立志，有志者立長志。
成功秘訣二：適合的平臺+堅韌的信念
營銷人要經營好自己，需要找到一個適合自己發展的平臺——企業。
不管你作為廠家的營銷人，還是作為經銷商，都要尋找一個或幾個發展前景好、有實力的企業作支撐，就像大姑娘找婆家一樣，作為一個營銷人，如果連自己都推銷不出去，賣個好價錢，又怎麼能讓別人相信你能做好營銷呢。
當然，一個好的平臺必定有完善的用人機制，有著朝氣蓬勃、積極向上的工作氛圍和健康的企業文化，有適合營銷人發揮才能的工作環境。
事實上也正是由於聯想集團、格力集團的存在，才湧現出了像柳傳志、董明珠等這樣的行業精英。所以說一個好的發展平臺對自己職業目標的實現至關重要。找到一個真正適合自己發展的平臺對於營銷人來說並非易事，所以一旦找到還是應保持工作平臺的相對穩定，從而更有可能實現營銷人本身的可持續發展。也有不少營銷界的朋友，有的今年在北京，明年可能就在浙江，後年有可能到海南或深圳去了，跳來跳去最後可能連自己究竟要幹什麼都忘掉了，對自己能幹什麼也感到迷茫了。
激烈競爭的職場，湧動著一顆顆不安分的心，希冀和躁動在這一刻顯得是如此真實和鮮活。每個人都在調整自己，在不斷適應環境和社會變化的前提下，力求自身能力的最大發揮，以體現價值和優勢。近來，看到微軟董事長比爾·蓋茨忠告職場新人的10條準則，反覆回味良久，相信，這10條準則對眾多的職場新人來說實在是金玉良言。
微軟公司的董事長比爾·蓋茨，曾送給職場新人10句話：
一、人生是不公平的，習慣去接受它吧。
二、這個世界不會在乎你的自尊，這個世界期望你先做出成績，再去強調自己的感受。
三、你不會一離開學校就有百萬年薪，你不會馬上就是擁有移動電話的副總裁，兩者你都必須靠努力賺來。
四、如果你覺得你的老闆很兇，等你當了老闆就知道了，老闆是沒有工作任期保障的。
五、在速食店煎個漢堡並不是作賤自己，你的祖父母對煎漢堡有完全不同的定義。
六、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要只會對自己犯的錯發牢騷，從錯誤中去學習。
七、在你出生前，你的父母並不像現在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷，洗你的衣服，聽你吹噓自己有多了不起，所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前，先整理一下自己的房間吧。
八、在學校裡可能有贏家和輸家，在人生中卻還言之過早，學校可能會不斷給你機會找到正確的答案，真實人生中卻完全不是這麼回事。
九、人生不是學期制，人生沒有寒假，沒有哪個僱主有興趣協助你尋找自我，請用自己的空暇做這件事吧。
十、電視上演的並不是真實的人生，真實人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。
這10條準則可以是濃縮了蓋茨成功人生經歷歲月精華中的真知灼見，對於時刻冷靜、清醒並自認為“微軟離破產始終只有18個月”的他來說，沒有什麼比他在市場上沉澱下來的這些感悟再貼切生動的東西了。
就拿娃哈哈集團老總宗慶後來說，創業是他在42歲那年，即1987年承包“杭州市上城區校辦企業經銷部”開始的。當時他們的主營業務是代銷汽水、棒冰及文具紙張，而在此之前，他的生活與現在一般人相比都顯得落魄，但時至2010年底，宗慶後本人也在胡潤中國百富榜中排名第1，其成功的秘訣是，不管遭遇什麼，面臨再大的困境和坎坷，他始終沒有泯滅自己的鬥志，務實、勤勉、不浮躁、從小事做起，一步一個腳印直至達到輝煌的境界。同樣，力帆集團的尹明善創業那年已經是60多歲了，這對於職場新人的啟示是，趁年輕時候多積累、多磨練、多吃苦，千萬不要急躁冒進，基礎尚未打牢就立馬想著功成名就，這是不現實的，只有沉下心來，並付諸行動，這樣今後才有發達的可能和成功的精彩。
成功秘訣三：聰明的才智+吃苦的精神
與其它行業的營銷人相比，營銷人面臨的客戶對象決定了其工作的難度，同時也對營銷人的能力提出了更高的要求。
因此，營銷人還要利用主、客觀的條件，充分發揮自身的聰明才智和優勢，實現自身的價值。要知道我們所面臨的客戶既有腰纏萬貫的富翁大款，也有位高權重的達官貴人，更有生活在社會最基層、生活水平和文化素質低、經濟收入差的普通老百姓或在此基礎上形成的經銷網絡，其難度可想而知。
所以營銷人要想經營好自己，最重要的就是要利用主、客觀的條件，充分發揮自身的聰明才智和優勢，把自己的本職工作——營銷做好：
一、營銷人要有吃苦的思想準備，要有吃苦耐勞的精神。做營銷工作，不僅要經常出差，而且還有深入市場一線，每一項工作缺少吃苦精神都很難做好、做深、做透。
二、營銷人要用戰略眼光，處理好當前利益與長遠利益的平衡，不能太在意眼前的利益。事事要本著以為客戶謀利益、盡最大可能減少客戶損失為己任，抱著互利雙贏的健康心態服務客戶，這樣才可能把營銷做得好，做得長久；
三、營銷人要緊跟市場的脈搏和市場需求發展形勢的變化，勤學習，勤調研，勤思考，勤總結，不斷轉換自己的營銷思維，不斷更新自己的知識結構，不斷提高自己的市場調研能力、市場預測能力、分析判斷能力、市場策劃能力和執行能力。
只有從以上三個方面完善自己，才能適應營銷發展的需要，才能在實際工作中實現自己的價值，才能獲得業界同仁的認可和豐厚的物質回報。總之，營銷人只有先把自己經營好，才能不枉營銷人的稱謂，才能在自己職業生涯中留下最輝煌的一筆。
成功秘訣四：個人的品牌+靈活的推銷
喬.吉拉德說過，你一生中推銷的唯一產品，就是你自己。
