曾經看到這樣一個笑話：春節後第一天上班，小李走進辦公室，發現座位上放著200塊錢，還有一張紙條，上面寫著“加油”二字。小李頓時感到心裡熱乎乎的，覺得領導太給力了。
沒想到，一個多小時後，領導打來電話責問：“讓你給車加油，你怎麼還沒去？一會兒有個重要客戶來，需要去接站。”小李這才明白自己會錯了意。
這雖然是個笑話，但在一定程度上反映了人的悟性高低。悟性差的人，在理解領導佈置的任務時，容易出現偏差而引發錯誤，很難得到領導的賞識。
在職場上，悟性可以理解為對領導潛在意圖的領會能力。
小編就是悟性不高、反應不快的那種類型。有一次，我們單位與某高校合作，搞一個經濟方面的規劃編制。中間舉辦了一次飯局，在杯酒言歡、其樂融融的背景下，我們領導突然對我劈頭蓋臉訓斥了一通，說我做事不踏實，浮皮潦草等等。弄得我莫名其妙。大庭廣眾之下突然遭到批評，我臉上掛不住，直接把領導反駁了回去。弄得大家都很尷尬。
事後，我才明白，原來我們領導是對對方的一個專家有意見，嫌對方太愛表現，好搶風頭，把所有功勞都據為己有。領導批評我是假，其意在敲打對方。
小編由於悟性不高，沒有及時領會領導意圖，與他頂了牛，就給領導留下了比較差的印象。
當然，從這件事中也看出領導者的心思高深莫測。
那麼，為什麼很多領導有話不直說，而要讓下屬去猜謎呢？
一方面，中國人比較含蓄，有些話說得太直白了，面子上掛不住；另一方面，在某些特定情況下，有些事情確實不好明說。
職場中，有兩類人的悟性比較高，對領導心思琢磨得比較透徹。一類是領導的司機，一類是辦公室主任。他們經常跟領導出差應酬，接觸各色人等，場合經歷多了，往往領導的一個眼神、一個表情所表達的意思，他們都能瞭然於胸，然後不經意間就把領導的意圖貫徹了。
想睡覺就有人遞枕頭，是一種什麼樣的感覺？!這種人能不受領導喜歡，被領導重用嗎！
悟性的高低很可能決定你在職場的前途，悟性高的人能及時領會領導意圖，然後馬上貫徹落實，體現出較高的辦事效率。悟性上不去，辦事容易出錯或效率比較低，想要被重用就會非常困難。
當然，如果你像小編一樣，天生悟性不高，也不要沮喪。悟性完全可以通過後天的培養而不斷增強。在工作中，只要你保持積極樂觀的心態，用心去體驗和感受，多觀察，多思考，多總結，必然會使悟性得以提高。
