近年來，安定區立足公務員在基層能幹事、會幹事、幹成事這一目標，通過崗前培訓、一線鍛鍊、日常監督等措施，助力公務員快速成長成才。
崗前培訓“施肥”。開展“訂單式”培訓。在常態化組織好新錄用公務員初任培訓的同時，還將新錄用公務員培訓納入全區幹部教育年度培訓計劃，根據崗位差異，採取“新錄用公務員點單+專家主廚”訂單培訓方式，聘請領導幹部、黨校教師、基層幹部、執法人員等為特邀教師，幫助他們儘快轉變角色，實現精準培訓。開展“網絡式”培訓。在開展全區公務員網絡培訓的同時，整合“甘肅黨建”手機APP、“安定黨建”微信公眾號等新媒體，上傳《公務員法》、公文寫作培訓、基層工作法、理想信念教育等課件，進一步開闊公務員工作思路，激發工作熱情。
一線鍛鍊“墩苗”。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入開展黨性教育，創新“瞻仰一次革命先烈、聆聽一個紅軍故事、學唱一首紅軍歌謠”的教學模式，組織300餘名年輕公務員走進歷史、重溫歷史，不斷夯實鍛造年輕公務員堅定理想信念。每年分批次將新錄用公務員放到基層一線、脫貧攻堅一線、重大項目一線，通過採取老幹部“一對一”幫帶的方式，讓新錄用公務員在急難險重任務中歷練提升；聚焦脫貧攻堅工作，選派20餘名政治素質好、業務能力強、群眾基礎好的公務員擔任駐村黨組織第一書記、工作隊員，讓他們在基層一線“補鈣”“吸氧”。
日常監督“修枝”。要求全區行政機關單位把新修訂《公務員法》、《中國共產黨黨內監督條例》、《公務員職務與職級並行規定》作為各級黨委（黨組）中心組學習的重要內容，通過領導幹部帶頭學、深入學、認真學，積極引導廣大公務員同志樹牢防範意識；堅持抓早抓小、抓苗頭抓預防，對幹部身上的小問題，採取黨委（黨組）書記談心談話，並將公務員監督管理與日常測評、專項考評、年度考核相結合，不斷建立健全監督管理機制。建立與紀委監委、信訪、衛鍵等部門的協調運行工作機制，在公務員監督管理信息上實現互通共享；充分發揮幹部群眾監督權，及時瞭解掌握全縣公務員在思想政治、工作作風、廉潔自律及“八小時”以外生活圈、社交圈、朋友圈的表現情況，對公務員身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時早提醒、早糾正。
責任編輯：王辰 劉金鵬
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