近日，在山東大學的萬達校招宣講會上，主持人一開場就說了這麼一句話：山東大學的女生都很漂亮，我不由得讚歎，山大的留學生真幸福！結果遭到了現場學生的一致抗議，山東大學校方表示了嚴厲譴責 。
隨後，主辦方在官微公開道歉，承認主持人言論不當，已經做開除處理。
我想，作為主持人並沒有多大的惡意，原因很簡單，因為他應該不是一個傻子，如果真的是傻子，估計萬達不會聘請他吧。
很可能，只是想借以前發生的新聞事件，調劑一下現場氣氛，順便展示自己的幽默，結果事與願違，弄巧成拙了。
藉此事，我想表達的是，在公共場合，我們說話一定要經過大腦，說話要看現場的情景。
如果你是去《吐槽大會》，這麼說可能會贏得熱烈的掌聲，因為網上大家喜歡聽段子，喜歡惡意的玩笑。
而在校招現場，是相對嚴肅的場合，參會人員的目的很明確，就是通過會議，確認雙反是否有下一步合作的可能性，而不是看主持人耍寶賣乖。
主持人想活躍現場氣氛，開一些無傷大雅的玩笑，當然可以。
可是隨便開玩笑，在很正式的場合，那就說明你是一個“隨便”的人。在正式的場合，你一個主持人那麼“隨便”，任何人都會感覺這是一種侮辱。
說話要注意場合和對象，既是社交技巧，也是個人應修煉的素養。“言出如箭，不可亂髮，一入人耳，有力難拔”。
這位主持人很不幸，因為自己的一時口舌之快，估計一段時間內業務要受到影響了。
俄羅斯有句諺語:“語言不是蜜，卻可以粘住一切東西。”
在社交活動中，要能針對不同的對象，注意堆放的性別、性格、文化層次、背景、心理等因素，有的放矢，就能做到事半功倍，創造出一種和諧、融洽的氣氛，使社交生涯更加精彩。
場合是衡量一個人說話水平的試金石。以至於在公共場合，人們會潛意識的告訴自己要把我說話的尺度，在校招現場，誰知道你說的是段子還是自己的真實想法呢？
舉一個類似的例子，有一家規模很多的公司，正在招聘，應聘者絡繹不絕，有一位女士通過層層考驗，站到了人事經理面前。
該女士滿心歡喜之餘，問了一句不該問的話：我能否過完節再來上班？
結果認識經理表示她不再被錄用。
女士一頭霧水，要求給個說法。
最後，人事經理明確告訴她，我們公司永遠不會錄用在不恰當的場合說不恰當話的員工。
這家公司的做法雖有矯枉過正之嫌，但留給我們的思考是：在不恰當的場合，說一句不恰當的話，會因此丟掉飯碗！
所以，千萬不要把習慣性的段子不分場合的講！
無論是說話還是問話，都要注意把握場合的分寸。
不看場合，不問分寸，一味隨心所欲，口無遮攔，這是一種很危險的行為。
從山大校招主持人，到文中求職女士的例子，足以說明一個普通常識：說話場合是說話分寸的試金石。
這個常識提醒我們：場合與說話分寸的對應關係時刻要牢記，什麼場合該說什麼話不該說什麼話，雖不是真理，但是一定是道理。
那些說話不注意場合不把我分寸的人，真的要好自為之了！
說話是門藝術。
