中國移動部分地區的校招，先面試後筆試。以2020中國移動四川公司秋季校園招聘為例，移動破天荒先面試後筆試。在這樣前提下，面試的初次敲門就成了關鍵一步。而無領導面試，是近年來移動校招面試多采用的方式。接下來，小編具體說說什麼是無領導面試，如果才能穩穩地脫穎而出。
無領導面試就是要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語和行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價，並由此來綜合評價考生之間的優劣。
一般來說，無領導考場佈局分為U型和O型兩種形式。這兩種形式能更充分地讓考官圍繞在考生周圍。
具體無領導流程見下圖。每一次發言都留時間讓你充足準備。
無領導常見題型
開放類：根據題目要求分析問題、制定方案、提出對策等。
選擇類：在給定的選項中，根據要求作出選擇，多選題居多。
排序類：在給定的選項中，按照題目要求將選項進行排序。（會跟多選結合）
資源爭奪類：給定一定的資源，要求小組成員進行合理的分配或爭奪。
操作類：給考生一定的材料（紙、筆、吸管、剪刀等），要求考生利用給定材料按要求完成任務。
參加過無領導面試的同學也許會覺得在無領導中，只要儘可能多的爭得說話的機會就會得高分，實則不然，在無領導考試中，考官更在意考生的發言質量，而不是單純是發言次數。提前掌握流程，心中有框架，才能更輕鬆搞定無領導面試。
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