近年来，甘肃迭部县坚持组织工作围绕中心、服务大局，深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚和“四抓两整治”，大抓基层、狠抓作风，配优班子、建强队伍，为脱贫攻坚冲刺清零提供了坚强组织保障。
坚持抓班子育骨干，着力选优配强脱贫攻坚力量。在保持11个乡镇党政正职相对稳定的基础上，配齐配强8个重点乡镇扶贫站副站长，优化县直涉农部门领导班子，确保脱贫干部相对稳定、力量充足。坚持好干部标准，树牢重实绩重公论导向，提任脱贫攻坚工作表现突出干部40人，推荐脱贫攻坚实绩显著的19名领导干部晋升职级，激励各级干部在脱贫一线攻坚克难、积极作为。持续强化驻村帮扶力量，管好用好23名第一书记、75名驻村工作队员、2654名帮扶干部，形成乡村干部、驻村干部、帮扶干部三军用命，同心协力攻坚拔寨的强大合力。
坚持强基层打基础，着力筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。以党支部建设标准化为抓手，深入推进“四抓两整治”，调整撤换村支部书记4人，招录专职村党组织书记10名，37个行政村实现“一肩挑”，比例达71.2%；3年来新建和改扩建农牧村（社区）党群服务中心33个，覆盖面达63.5%；充分运用甘肃党建信息化平台，实行组织生活月通报制度，督促全县193个党支部和5357名党员常态化开展组织生活；抢抓中央三部委扶持壮大村级集体经济政策机遇，争取资金700万元，扶持发展村级集体经济14个；制定《迭部县农牧村干部绩效考核办法》，实行村干部待遇正常增长和报酬差异化机制；按照不设比例、应整尽整的原则，全面落实“四个一”工作措施，持续整顿软弱涣散基层党组织。持续巩固信教党员帮教转化工作成效，对已经完成帮教转化的开展“回头看”，按照边教育、边排摸、边转化、边处置的原则，全力抓好党员信教问题专项整治。
坚持聚人才增活力，着力打造脱贫攻坚智力引擎。坚持一切优势力量向基层聚集，组建23支贫困村脱贫攻坚工作队、29支非贫困村驻村工作队，按规定落实津贴补助，激励队员吃住在村、工作到户；依托东西协作和对口帮扶，与天津市河东区、酒泉市建立人才交流、培养和双向挂职机制，为本土人才提供了1140余个工作岗位，双向挂职交流9人，组织教育、人社、医疗、旅游等紧缺人才培训1200人次。采取“赴外示范培训、县级集中轮训”等方式，举办抓党建促脱贫攻坚能力提升培训班36期培训6200余人次，大规模培训农牧村实用人才1800余人，培育新型职业农民320人、“土专家”“田秀才”46人，不断壮大攻坚拔寨、冲刺清零的队伍。
坚持明责任抓整改，着力推动脱贫攻坚问题清零。坚决扛起整改政治责任，聚焦中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”、国家脱贫攻坚成效考核、中央纪委国家监委调研督导、省州委组织部暗访督查反馈涉及组织部门的5个方面19个问题，研究制定《整改方案》《任务清单》，靠实责任、明确时限、细化措施，确保按时保质完成各类问题整改任务。针对脱贫攻坚工作中存在的责任落实不到位、政策情况不熟悉、挂名不出征、驻村不出力、作风不过硬等突出问题，组织召开抓党建促决战决胜脱贫攻坚集体提醒约谈会议，成立4个督查组，对全县11个乡镇党委、52个农牧村党支部全覆盖开展督查，进一步传导责任压力，推动巡视、考核、督导和暗访反馈问题整改清零。（通讯员 任仕武）
