阿修羅君
一個月換了三個財務，如果僅是一般財務人員，可能與上司的管理風格有關(不太好相處)；如果是財務負責人，公司可能牽涉違法，自己很難擺平或者可能會背鍋。
不管究竟如何，如果你尚未入職，就需要了解清楚職責範圍；如果你已經在職，不妨坦誠地與上級溝通自己的擔憂。在自己無法改變環境之時，猜疑是最大的敵人。
元山野菊
簡言之，要麼錢少，要麼心累。
一般體現在以下幾個方面：
- 錢少事多，工作性價比不高；
- 上升空間小，沒什麼提拔可能；
- 流程不規範，工作風險偏大；
- 加班厲害，佔據太多生活時間；
- 領導太變態，脾氣差、亂指揮；
- 工作氛圍差，同事間不好相處。
假如你是領導，請按上述六點對號入座，對離職員工進行回訪。看主要是屬於哪種情況，然後對症下藥解決。
時光coco
猜一猜可能性。
1、覺得公司沒什麼發展前景，正好有更好的去處，比如來了新的offer
2、經過短暫的熟悉，發現財務管理混亂，前邊都是爛賬，萌生去意
3、公司的業務風險高，不想背這個鍋，比如純開票公司
4、公司經營困難，工資拖欠數月，個人也需要錢維持生活，交房租等，瞭解後走人。我都見過一個公司經營困難，拖欠工資長達4個月，財務7人，在財務老大走人後，其他6人在半年內都走了，新招的財務流動也必較頻繁。
5、承諾的待遇食言了，工資比承諾的少，還不交社保
6、公司內部爭鬥，財務不知聽誰的，工作沒法幹
7、公司規模不大，估計就一個財務、一個出納的類型，出納老闆的人，財務聽出納的
8、業務能力不行，覺得自己不能勝任
還有其他的嗎，歡迎評論區補充！
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