做高情商的人難不難？
在職場中，我們要與形形色色的人打交道，有些員工總是力不從心，不是冒犯領導就是得罪同事，在這種狀態下，這你會感到孤立無援，處處是陷阱，如果在工作中稍有失誤，可能會落入降職或者自炒魷魚的悲慘境地。
為什麼很多優秀的員工在職場能順風順水呢？這得益於高情商，因為高情商的人總能巧妙的處理人際關係，化危機為轉機，那麼做一個高情商的人到底難不難呢？筆者在職場打拼十幾年，對職場的那些事有比較深入的研究，總結出人際關係十二字箴言，只要小夥伴們能夠讀懂並執行，我相信做一個高情商的人並不難。
一、洞察力
一個有洞察力的人是能快速的揣摩出他人的想法和動機的，他像一個“算命先生”，在職場中總能比別人快一步。試想一下，一個員工能提前想人之所想，急人之所急，他在職場中是不是有吸引力的？具備洞察力的人，他是光芒萬丈的，所有的人都願意靠近他，有新的機會，領導第一時間會想到他，同事也願意跟他分享，當然他的人緣就會很好，毫無疑問他就是一個高情商的人。
二、學習力
關於學習力，我們的思維不能侷限於書本，也不能侷限於專業技能，在職場中能否有效把握人際關係關係到未來的發展。有些員工入職兩三年，仍舊不能悟透職場上下級的微妙關係，在職場處處受阻；而有些員工入職不到半年就摸清企業文化，領導行事風格，對同事的性格特徵也一清二楚，在職場風生水起，是香餑餑一枚，人見人愛。
這就是學習力不同造成的巨大差異。
三、愛心力
有一首歌是這麼唱的：“只要人人都獻出一點愛，世界將變成美好的人間”，在疫情期間，全國各地的醫護人員馳援湖北，在這場沒有硝煙的戰爭中，他們不怕苦不怕累，忘我的工作，為疫情的穩定打下了堅實的基礎，當醫護人員圓滿完成任務即將返程時，湖北不少縣市的政府部門紛紛頒佈免費旅遊的政策，即支援過湖北的醫護人員，最近一到三年內可以免費旅遊湖北的所有景點，這說明有大愛的人是能得到特別關照的。
愛心力並不只是要求在職場中的你捐款捐物之類，愛心力在職場中可表現為：善解人意，與人和睦相處，團結同事。當你釋放出足夠的善意時，你身邊的同事才願意接近你，久而久之你的真朋友就越來越多。
四、誠信力
做生意講究誠信為本，同樣做人也要講誠信。
可能你耍小聰明，一時得逞，但你損害了他人的利益，當你的壞口碑傳播下去，你所有的同事就會遠離你，那麼你所在的職場就沒有你的一席之地了。現在是一個誠信社會，沒有誠信寸步難行，沒有一個人願意跟一個言而無信的人交往。
洞察力，學習力，愛心力，誠信力，這十二字箴言是搞好人際關係的關鍵點。如果你能領悟其中的內涵，並試著執行的話，你一定是一個高情商的人，同時我相信你的職業生涯會收到意想不到的好運！
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