11月9日，山東能源淄礦集團唐口煤業公司對17名大學生的工作崗位進行輪崗調整，並組織全日制本科及以上學歷的區隊副職、技術員與其重新簽訂師徒合同，負責工作輔導和業務幫扶，助他們快速成長。
“輪崗培養是我們為了幫助大學生快速成長，精心準備‘專屬套餐’中的一項內容。”唐口煤業公司黨委組織部部長高連海介紹。據悉，為了進一步加大人才培養力度和穩定大學生隊伍，該公司為大學生精心準備了輪崗培養、雙師培養、定向培養、跟蹤管理、量化考核等系列“專屬套餐”，全面提升大學生的業務素質和工作能力，為公司發展提供良好的人才保障。
唐口煤業公司本著全面鍛鍊、重點掌握的原則，每三個月對新入職大學生進行輪崗鍛鍊，並由全日制本科以上學歷的區隊副職、技術員和公司黨委委員與其簽訂“雙師培養”師徒合同，分別作為技能導師和思想導師，進行工作輔導、業務幫扶和思想動態指導、培養督導，為大學生快速成長提供良好的環境。
同時，結合大學生個人潛質，邀請機關部室負責人、崗位專家、技術能手、人才“工匠”等高技能人才，圍繞管理、技術兩個方向，分別採用“掛職鍛鍊+管理培訓”和“課題創新+技術培訓”的模式，對大學生進行針對性培訓，將他們的個人愛好與發展方向相融合，為大學生提供合理準確的成長方向。
唐口煤業公司還制定了定期座談制度和跟蹤管理制度，每年至少組織召開兩次座談會，並安排專人定期採用上門走訪、談心談話、問卷調研等方式，全面瞭解大學生的思想狀況、生活狀況和工作狀況，全力解決他們在工作、生活方面存在的問題。同時圍繞政治思想、組織紀律、工作態度、業務水平等方面，採取日常考核、階段考核和綜合考核相結合的方式，進行全方位考核評價，將考核結果作為崗位安置、人才培養、職位晉升的重要依據，為大學生成長提供良好的制度體系保障。
“目前，我們大學生開展座談會2場，相關培訓24場次，幫助解決生活和工作難題127條，為大學生快速成長提供了良好的平臺和舒適環境。下一步，我們將建立大學生成長檔案，全面統計分析大學生的成長曆程，為其規劃職業方向，全面打造大學生長才‘快車道’。”唐口煤業公司黨委副書記秦玉良表示。
（文/張超 侯化成 張峰 作者單位：山東能源淄礦集團唐口煤業公司）
