俗話說，遠來的和尚會念經，那麼，海歸的人才都是香餑餑嗎？
從美國某不太知名的院校學成歸國的David，剛回成都就被打成原型，重新變成了求職者“王小強”。其實王小強早就聽說風向變了，以前留學生回國，懷裡揣著鍍過金的海外學歷證書，簡歷上寫著金光閃閃的國際大企業實習經歷，說話時一句至少夾三個英文詞，特別international。
去國內的大企業面試，HR看到學校是美國的、加拿大的、英國的，哪怕是烏克蘭的都得高看一眼。自己談薪酬的時候，底氣也很足。可是現在不一樣了，資本市場寒風凜冽，求職場上生死拼殺，海歸留學生在面臨激烈競爭時，也是心驚膽戰。
海水退潮時，沙灘上留下的到底是金牌海龜，還是出口轉內銷的偽精英，大家都可以睜大眼睛仔細瞧瞧。
- 海歸扎堆，留學經歷不值錢了
職場社交平臺脈脈最近發佈了一項大數據報告，表明在過去的一年裡，有大量海外留學用戶註冊脈脈，表明他們已經蠢蠢欲動，把目光轉向了國內，提前在職場圈進行人脈佈局。尤其是進入2020年以後，增幅就更明顯了，1月到4月的增長率達到了72%。
這些海歸們主要流向了一線大城市，比如上海、北京、深圳等等。也有不少人轉向了新興的二線城市，比如電商行業發達的杭州、蘇州、東莞，還有最近幾年發展勢頭迅猛的成都、重慶、佛山，也吸引了不少人才。對於許多土著職場人來說，這可不是個好消息。
王小強雖然沒看過這份報告，但也聽說了北上廣競爭極其激烈，所以他沒有選擇精英扎堆的一線城市，而是去以“宜居、閒適、愛美食而不愛上班”的成都，以為憑藉自己的海歸身份，可以在這座蓉城賺到高薪，買到二環的房子，吃著火鍋唱著歌，走上人生巔峰。
萬萬沒想到的是，他去一箇中型公司面試，門口就坐著三個海歸。他以為自己的碩士學歷已經很不錯了，沒想到那三個裡還有兩個博士。還沒見到HR，自己先慌了，面試時聊得也是磕磕絆絆，自然也沒拿到offer。
這樣反覆受挫之後，鬱悶的王小強找到自己當年的同學——現在某互聯網大企業的HR喝咖啡聊天，才打聽到了一點職場內幕：以前海歸在一線城市扎堆，因為競爭太激烈，現在已經大量分流到二三線城市。但是呢，這些地方能容納海歸人才的公司有限，職位就那麼多，每家企業都有多位求職者備選，不怕沒有上門的。
再說了，喝過洋墨水的人，難免眼高手低，他們在海外看國內的欣欣向榮，只知道國內企業工資水漲船高，卻不知道多少人早出晚歸，用996才打拼出來這些上市奇蹟。他們只聽說了年輕人擁有了突破職場天花板的機遇，卻不知道每一個光鮮亮麗的成功者，都是激烈競爭、萬里挑一的幸運兒。
海歸留學生們，想要媲美一線城市的事業發展機遇，還想要保障比肩西方發達國家的生活品質，更想要拿業內頂尖的高薪，理想很豐滿，現實特別骨感。
- 海歸PK土著，誰是職場王者？
還記得以前看求職招聘，許多公司都明晃晃地標上了這麼一條：“有海外留學經歷、海外工作經歷者優先。”那時候，留學生都是搶手貨，海外留學歸來，幾乎就是高端人才的代名詞。
可是現在再去脈脈上看看，除了少數真的和外貿有關的行業，很少有公司在招聘要求裡寫上這一條路了。甚至還有知名企業的HR直接把大實話說出來了：“現在招一個海歸研究生，還不如985高校本科生！”
王小強的求職難，就反應出了出國留學者的普遍困境，國內高校畢業生的質量不斷提高，海歸如果只靠一紙含金量不高的文憑，其實在求職時已經沒那麼大的優勢了。
混跡在海歸大潮中，不僅要和土著職場人競爭，更要同自己的同路人競爭，工作經驗當然比不上前者，只能在知識儲備、工作技能、人脈積累方面入手，才能更好地應對國內日趨激烈的人才競爭環境。
所以，海歸們在脈脈上註冊賬號，也算是走對了路。儘快搭建起國內的職場人脈，找準自己的競爭優勢，早日完成“本土化”，才是海歸人才立足國內職場圈的必經之路。
面對來勢洶洶的海歸們，其實土著職場人也不必太過擔心，咱們都是大風大浪過來的，什麼樣的996沒經歷過，什麼樣的線性增長KPI沒見過？守住自己的陣地，沒那麼難。
