在看“臉”的時代，
無論我們認為“以貌取人”是多麼膚淺和愚蠢，現實中人們就是用這種最直觀，最直覺的，最高效的方法迅速掃描，相互之間做評判。
好印象
在人際交往中迅速建立良好的第一印象，至關重要。尤其是在面試中，6秒就決定了你的offer，如果第一眼對你沒好感，人們壓根就不願意花時間去了解你.
不論是在生活中還是職場中，我們給別人留下什麼樣的印象，決定著別人對我們有什麼樣的的語言、態度，以及是否有後續的交往。特別是當你渴望升遷、或是找新工作，優秀的形象比你的文憑更重要。
《你的形象價值百萬》中有個故事，英國某IT公司的項目經理在面試了喬安娜.林後，就是因為她在面試中出色的表現，公司錄用了她，並且薪水給的也是相當的不錯。但入職後，項目經理發現喬安娜不適合編程工作，但由於經理特別欣賞她出色的自我展示能力，對她的印象太好了，之後特別考慮到她的性格特點，把她轉到市場部工作。
可見第一印象就是一塊敲門磚，良好的第一印象，開啟了後面的機會，並且人們後來的決定又會受到第一印象的影響。
美國著名形象設計師莫利先生，曾對美國《財富》排名榜前300名的公司做調查，其中100位執行總裁中，97%的人認為懂得並能夠展示外表魅力的人，在公司中有更多的升遷機會。
倫敦商學院MBA教授人力資源的一位專家說：“公司中的人比公司的網絡、企業標語更具有說服力，......企業員工的行為和形象就是在向外界傳遞公司的企業形象。”
可見不論個人還是公司，形象的展示越來越被人們所重視。形象到底是什麼？一提到形象，我們最先想到的就是穿著、長相、髮型和妝容，其實不僅僅包括這些，還包括言談舉止、氣質修養、人品素質、
知識層次、家庭背景、經濟能力、你的的房子、車子、朋友等等，無一不在勾勒你的形象。
這些形象就構成人們交往中的“人際印象”，正是這種“人際印象”時刻影響著我們的行為。
活成了別人期待的樣子
01、自我角色的形成，你該瞭解人際印象的威力
“我們在人際交往中，我們會有意無意的受到已形成印象的影響。促使自己和他人都按照雙方期待中的印象去發展。
就像我們公司來了幾個剛畢業的大學生，老闆希望他們作為新人能夠認真做事、踏實、穩重。如果想在領導心中留下這些印象，他們就需要盡力把領導交代的每件工作認真對待，踏踏實實地完成。
其中小新做事與說話有條不紊，資料準備的整齊而全面，不像小白經常慌慌張張，丟三落四。小新做事時，非常注重事前、事中做好與領導的溝通，事情辦完後給領導知會，並及時反饋結果。
3個月的試用期下來，幾個學生截然不同的表現，也給領導留下了不同的印象。那位穩重，辦事牢靠的新人很快得到領導的信任，幾件重要的事情也交給他去辦理與跟進。
在領導的期待中與暗示中，小新逐漸形成辦事穩重，值得信賴的印象。
同樣的，我們也會用內心已經形成的印象來約束他人
例如：在你的印象中，小王是個愛開玩笑的人，於是你就用開玩笑的語氣和他說話，怎知這次小王生氣了。你就很不理解：怎麼就生氣了了呢？以他的性格不應該生氣啊。可見我們用我們頭腦中的印象來約束和期待別人。
與能開玩笑的人開玩笑
我們在交往過程中，不侷限於當下的交流，而常常是用腦海中的“印象”在做交流，這種人際印象在無意識中影響著我們的溝通，那有哪些因素影響我們形成印象呢？
02、掌握印象開關，你該知道影響印象的4大因素
- 1、我們會根據可信度來形成我們的印象
我們會更加相信我們信任的人，從他們那裡得到對某人的評價，以形成我們的印象。
例如：你要考研究生，一位你特別敬重的老師給你推薦一位導師，那這位老師的介紹、描述與評價，與一名學生對這位導師的評價，你會更加信任老師的話。所以我們會選擇信任的人，他們會影響我們的印象形成。
- 2、親眼的所見所聞會讓我們有最直接的印象
相比道聽途說的，那些我們親眼看到，親耳聽到的事件對我們最有影響力。會直接影響我們的印象形成。
記得去年剛來公司上班的時候，面對所有的同事都是新關係，有一位“熱心”的同事好心的告訴我“某某人不好打交道，有點自私”但在我與他的接觸中，他對我的態度挺好的，也盡力幫助我瞭解公司，還挺熱心的。
你看，我們會更願意相信自己親自感受到的，來形成我們對他人的印象。
親眼所見
- 3、重大事件、令人震撼的事件，會改寫已有的印象
要知道，第一印象會一直影響我們對一個人的評判，除非有重大事件的發生，或是發生令我們震撼的事，否則我們頭腦中的印象很難改變。
特別是當這些事件與過往的認知有巨大的挑戰，這些事件會干擾我們的判斷，形成新的印象。
那些被大家認為是娛樂圈的恩愛夫妻，當被曝男方出軌新聞時，他的行為就顛覆了我們對他一貫的認知，這個事件足以改變粉絲們對他的好印象。
平日裡的好好先生，當年羽毛球的明星林丹出軌的新聞，讓我們大跌眼鏡，他在球迷心中的形象大打折扣。
- 4、最近、最新發生的事件，對印象的形成影響最大
就像熱點新聞一樣，事件剛爆出來的時候，是人們興致最高，關注度最高的時候，隨著時間會慢慢降溫，所以說最近剛發生的事，還在大家的腦子裡，對一個人的印象肯定是影響最深的。
就像是公司裡的崗位競選，本來形勢很明朗了，科長接班人就差公佈了，突然被人捅出來一個新聞，有男女關係還有一點業務上做手腳，導致此人直接落選。
最新的事件威力是很大的，尤其是正在被炒的正熱的時候，發酵的時候。
就是說在風口上，不管是好事還是壞事，最新、最近的事對我們影響最大。就像唱歌比賽時，觀眾對幾位選手投票，我們往往對最後出場的那位選手印象深刻，而前面唱歌的選手，有些都記不清了，這就是“近因效應”，離我們時間最近的事件，我們的印象最深。
03、認清規律，人際印象的形成有跡可循
由於印象的形成受到很多因素的影響，我們對他人形成的印象，很多時候都是主觀的、帶有情緒化和情景的。所以說“100個人心中有100個哈利波特”
可見對同一個人，每個人給出的評價，留下的印象都是不同的。
雖然印象的形成是複雜的、動態的，但人際印象的形成還是有一定規律可循的：
- 1、整體性
我們對一個人的印象是對一個人信息總體的整合，方方面面都是一個點，來拼出完整的你。並不是由單一的一件事形成的。
- 2、中心特質
我們會用最重要的品質來畫一個人的印象，例如：你最不能接受一個人謊話連篇，那你看中的就是誠實的品質，如果你的同事中有一個人特別誠信，你就會形成好印象。甚至忽略了其他方面。但一個領導可能最看重員工的責任心，辦事能力，其他方面可能就弱化了。
這就是每個人對每件事的權重不同，好人也可能是壞人，壞人也可能是好人。
- 3、聯想性
為了保持印象的整體性，我們會自然而然的來推斷其他沒有顯示出來的部分，例如看到一個熱情、面帶微笑的人，我們就會推聯想到，這個愛笑的人，一定也是熱心的、友善的、樂觀的人。
- 4、比較性
我們會把新朋友去和我們心中的印象去比對，他和小張一樣講義氣，她和劉姐一樣善解人意。他和老王一樣小心眼。我們會根據比較的結果來給每個人重新定位。
04、樹立個人形象，逐級打造成功階梯，從“印象管理”開始
- 一、個人形象設計，好的形象就是你的介紹信
有一句話"男人是為成功而打扮的"這句話尤其適合職場的所有人。之前你的裝扮是無意識的，今天要把它轉變成有意識。
男人為成功而打扮
個人形象包含：服飾、妝容、言談舉止、你的氣質、體態、禮貌、自信、笑容、說話的語氣、語速、眼神的交流等等這些都構成了你的個人形象。
1、重視第一印象，在初次見面的6秒鐘內決定了第一印象。每個細節都彰顯著你的形象，它是你的個人名片。
2、個人形象應遵循TPO原則：T（時間）、P（地點）、O（場合）
例如你參加公司的新年的晚宴、同事的婚禮、朋友的聚會。你都必須考慮著裝、配飾、妝容等等。
如公司晚宴，時間是晚上，冬天，你就要注意保暖，晚上妝容可以隆重一點，否則燈光一打 你的五官就沒那麼顯眼了。
晚宴是在五星級酒店召開，可能會要求穿晚禮服，那你就考慮穿什麼禮服，是大禮服還是小禮服，需不需要上臺，是誇張還是低調的款式。
這是公司聚會的場合，是商務聚會，你的禮服款式不能太暴露，端莊大方最為得體。配飾也不宜太誇張，以典雅簡潔最好。你千萬別打扮的像是去蹦迪的。
3、個人形象設計最好結合自己的個性、年齡、性別，來凸顯自己的優勢。
例如：你是剛剛畢業的年輕人，要體現朝氣蓬勃，青春亮麗。妝容不需太濃，你的青春就是優勢。如果你是一位熟齡有一定職位的女士，你可以知性優雅展示自己，凸顯自己的優勢。
總之，所有的裝扮不僅僅是為了漂亮，更是為了職業成功而準備的。
- 二、適合自己的角色定位
我們可能會有多個角色需要我們擔當，在下屬面前你是領導、在老員工面前你是公司新人，與客戶談判時你是公司的代表，在家你是孩子的父母，在父母面前我們是孩子。
不同角色
這需要我們不斷的優化，提升個人形象，在同事或事客戶交往中非常重要。作為一個職業人，你要面對，同事、領導、客戶、角色定位就需要在不同場景用不同的影響管理策略。
俗話說，"幹一行象一行" “幹啥吆喝啥” 例如：你是醫生，就要穿著白大褂，病人看了才會有安全感，如果護士告訴你找那個穿著背心短褲的人看病，你肯定會懷疑，他是不是醫生啊？
老師該像老師的言談舉止和穿衣打扮。學生有學生該做的事和精神面貌，每一個角色都有社會所期待的樣子。步入職場要擺脫學生時期幼稚語言和服飾，當我們穿上得體的職業裝，身體立刻就會暗示上班的狀態。
我們要成為合格的角色，言談舉止和內在氣質都要與設定的角色相匹配。
- 三、恰當適宜地自我呈現，
我們僅僅通過一個人表面瞭解到的信息是不完整的，同樣別人對我們的瞭解也是一樣的，為了讓他人更好的認識我們。
在合適的情景下，我們需要通過自己的語言、表情、姿態做自我呈現。
1、好的方向，把自己好的一面展示出來，讓人瞭解你，
2、主動與他人交往，瞭解他人，同時恰當的表達自己的想法。把你的才能和美德呈現出來。
展示自己
【價值百萬的總結】
1、你的形象就是你的名片，我們的印象時刻都在左右他人的行為。
2、影響印象形成的四大因素，你可以改善它們，來影響印象的結果。
3、找到印象形成的規律，尋著軌跡走，把控印象關口。
4、塑造形象，有意識的做印象管理，搭建成功階梯。
形象如同天氣一樣，無論是好是壞，別人都能注意到，但卻沒人告訴你。
個人形象的建立，打造自己的品牌，需要一個逐步積累和打造的過程，就像是畫一幅人物素描，印象就是一筆一筆被你自己每天展示的細節勾勒出來的。這也是一個自我修煉，終身成長、長期增值的過程。
