在《奇葩說》的一期節目中，對於靈魂伴侶是否有存在的必要進行了雙方的辯論。一方認為應該介意對方的靈魂伴侶，而另一方則認為，即便是有靈魂辦理，也不會對另一半造成威脅。愛情是無法撼動的，所以，介意是沒有必要的。
戀愛中的靈魂伴侶重不重要我們咱先不討論，但在公司中，必須有一個靈魂人物。沒有靈魂人物，對公司的員工來說，是壓不住場的。
每個公司都有這樣的人：沒了他做領導，下屬紛紛要跳槽；沒了他的技術，項目馬上得擱淺；沒了他做同事，辦公室裡消沉好幾天，他，就是團隊的靈魂。
無論你是艱苦奮鬥的屌絲，還是希望證明自我價值的富二代，下面這些大名鼎鼎的“靈魂”，總能提供一些關於成長的幫助。
1、穩健教父型：王石
帶領企業由零做起攀上高峰，王石是當之無愧的靈魂人物，而作為一家之長，他不僅引領和維持企業的發展，同時注重制訂企業的道德準則。在萬科上市伊始，王石就放棄了他應得的個人股份。他將自己的財富觀做了三點解讀：一是中國社會“不患寡而患不均”；二是厭惡暴發戶形象；三是家族沒有掌管財富的DNA。對於王石來說，不論他是否在萬科，江湖上永遠都有他的傳說。他本人已經成為一個企業，甚至一個行業的LOGO。
有的“靈魂”就是需要一步一個腳印地修煉成仙，沒有別的絕招，只能堅持！每熬過一個坎兒，你就會發現又多了一些人追隨。
2、孤僻明星型：扎克伯格
在電影《社交網絡》中，扎克伯格被描繪成孤僻的、野心勃勃的書呆子。他穿著簡單，租住著普通的一居室，為的只是離公司近一些；他不喜歡接受採訪，極其注重隱私。然而，正是這種孤僻宅男的性格特點，造就了他明星般神秘的光環，同時也促使他更加努力地開發互聯網交流平臺。扎克伯格在自己的個人主頁上寫道：“簡單地說，我試圖使世界成為一個更加開放的地方。”而他也完成了一項此前人類從未嘗試過的工作，即將全球5億多人口聯繫在一起，並建立社交關係。
靈魂人物未必都得八面玲瓏，一呼百應。你宅，一樣可以成為團隊靈魂，只要你像扎克伯格一樣，把自己的宅轉化成業績，讓市場效果說話。
3、大膽御姐型：繆西婭
“大多數人想到時尚業，通常會習慣性地聯想到瘋狂的一面，認為這個圈子裡的人都標新立異，但實際上我認為這種思維定勢大錯特錯。”這位時尚教母不僅言辭大膽，而且行事風格也非常有御姐範兒。她從不吝惜金錢，一旦有新的想法，她就會投入大量的資金去實施。雖然也有生意夥伴為此感到頭疼，但很少有人會否認和挑戰她的權威感。因為普拉達品牌由繆西婭·普拉達的祖父創立，但卻經她之手享譽全球。繆西婭憑藉她對時尚的敏銳觸覺，一手締造了普拉達的獨特設計風格，同時樹立了她就等於品牌的意識。
如何讓自己從形式到精神，徹底地接手家族企業？繆西婭·普拉達堪稱模版。歸根結底有兩點：一是你得有過硬的真本事；二是對你自己的本事有絕對自信！
4、領航天才型：喬布斯
沒有人比他更適合被稱為“靈魂人物”，因為喬布斯根本不允許自己平庸，這是最基本的心理基礎。曾經有一次蘋果董事會給董事們編號，最大的股東是1號，喬布斯是2號，但他死活不幹，在爭1不成的情況下，轉而要求編號為0。雖然喬布斯是出了名的難共事，但他那種令人歎為觀止的創造力，還有對事業的熱忱，讓他的夥伴和員工們不得不圍著他轉，心甘情願地忍受他的古怪性情。
天才都有怪癖，這是大眾公認的一種“偏見”。所以那點臭脾氣也不必遮著掩著了，大方露出來，反倒讓大家覺得你真實可愛。而且“天才也有缺點”的想法能讓你的追隨者心理平衡些。
