薪火計劃
薪火計劃旨在推廣以合作作業為核心的師徒關係。希望師傅成為新人90天內成長的關鍵引擎，帶領徒弟參與到自己的作業中，幫助徒弟做資源轉化，產生更多行程量。使新人在真實的作業場景中，快速學習，高效成長，達成業績目標。
同時平臺提供線上化的帶教任務系統，以及貝殼分，榮譽體系等系列權益鼓勵師傅作出高質量的帶教，助力新人成長和留存。
貝殼南寧站自薪火計劃開啟以來，僅3月份已有11位徒弟首開租單，達成了職業生涯的第一座里程碑；共有兩位徒弟已達成業績目標，成功出師，完成了房產經紀行業職場新人到合格經紀人的轉變。
德佑金湖店經紀人方偉宇作為貝殼南寧站第二位出師的徒弟，在90天的師徒帶教中，獲得了成交1單新房，2單租賃的好成績。
選擇貝殼，實現個人快速成長
2019年12月3日，方偉宇正式加入貝殼，入職德佑金湖店。
“選擇加入貝殼，是因為貝殼有一整套為經紀人成長賦能的體系，覆蓋經紀人理論知識、業務場景實踐、長期成長路徑等全方位內容，讓經紀人更順暢地走向專業化、職業化。”
方偉宇認為，房地產交易領域環節多、流程複雜、專業性強，尤其是二手房買賣交易，是個極為注重實踐與積累的行業。貝殼平臺啟動的“薪火計劃”，為每一位加入平臺新經紀品牌的新人分配一位作業經驗豐富的師傅，以“做帶教”的方式，進行引導式的學習計劃和量化監督，能讓房產經紀行業新人快速成長起來。
“加入貝殼入職德佑金湖店後，我先後參加了雛鷹計劃、融合訓等一系列平臺組織的培訓課程，個人專業技能得到了很大的提升。貝殼完善的經紀人成長賦能體系、平臺強大精準的流量，驗證了我當初的選擇沒有錯。”選擇大於努力，這是
方偉宇至今仍然堅信的一句話。師徒帶教，讓成交變得更簡單
“我入職後成交第一單新房的客戶來自朋友的轉介紹，客戶黃先生之前一直在西鄉塘租房生活，考慮到今後會長期留在南寧發展，且對西鄉塘片區較為熟悉，他向我發起購房委託的時候就已經有了明確的購房意向。”
方偉宇表示，雖然自己有兩年的新房案場工作經驗，但由於對客戶想要購置的天健城小區房源並不熟悉，不能給客戶提出合理的建議。
師傅黃虎在瞭解了情況後，就客戶黃先生的購房需求及客戶自身經濟狀況同方偉宇進行了分析，給出了合理的推薦。並與方偉宇在帶看前提前熟悉樓盤，在帶看中全程陪同，最終幫助他拿下了這一單。
方偉宇成交的部分喜報△
“從最開始的熟悉系統、熟悉商圈，到與我陪客戶看房、斡旋、認購簽約，師傅黃虎盡職盡責，傳授經驗，這讓我少走了很多彎路，成長快速，對此，我很感謝他。”方偉宇說到，系統化、專業化的成長培訓體系與“師徒制”結合，讓他感覺每一天都在成長。
“我徒弟方偉宇的學習能力很強，對業務的認知與作業的流程操作很快就能掌握上手，從他身上我也學習到了很多，能夠簽約是大家一起努力的結果，相信他在這一行業一定能實現自己的目標與追求。”
黃虎認為，貝殼平臺“薪火計劃”明確的帶教方式方法能讓經紀行業新人快速成長，有效推動行業走向品質服務正循環。
新居住時代，服務者價值與經紀人主權越發凸顯。相信隨著貝殼找房服務者成長賦能體系的落地，經紀人、店東等服務者的職業化空間與路徑越發清晰，整個行業將加速走向品質服務的長久健康發展模式。
