2016年，西班牙議會以173票“支持”，僅兩票“反對”的壓倒性優勢通過一項新措施，賦予
新手奶爸們長達16周的帶薪陪產假——和女性的帶薪產假一樣長。此前，西班牙新爸爸僅享有13天的帶薪陪產假，而新媽媽可以四個月時間不上班，照常拿薪水。不過，四個月過後，她們還可以繼續申請一年無薪水休假。
“男性產假”在歐美髮達國家，早已不再新鮮，但其背後的意義卻遠不僅僅是換尿布這麼簡單。
瑞典首開“爸爸假”先河
為了鼓勵父親們在孩子降生後分擔妻子的照料責任，從而改變夫婦在無酬勞動方面上的明顯不平等和不平衡。
1974年，瑞典政府立法用父母享有的“有酬育兒假”取代母親獨休的產假，並且允許雙親分享180天的假期。
從此，雙親共同履行育兒責任的理念，開始在瑞典埋下種子。
新法甫一推出，整個國家一時間沸沸揚揚，但是響應者寥寥，那一年，總共只有562位新生兒父親申請了休假，僅佔有酬育兒假的0.5%。申請休假的爸爸們，被戲稱為“天鵝絨爹爹”（Velvet Dads）。
1974年前，瑞典跟現在的中國一樣，很少有父親休假回家照料新生兒。
瑞典是世界上第一個對父親休育兒假進行立法的國家。瑞典的父母育兒假（parental leave）和父親陪產假（paternity leave）領先世界。
圖中紅色部分代表不提供法定帶薪產假的國家，美國赫然在列
拿鐵奶爸Latte Pappa：照料新生兒我是專業的
二戰後，越來越多的女性走上工作崗位，女性在職場上扮演重要的角色。原來專屬男性的工作崗位，也出現女性的身影。但是，“兒童養育”的角色任然由婦女來承擔。於是，不可避免地出現這樣的惡性循環和“怪圈”——男女家庭責任不公平，兩性就業機會不平等。
現在，瑞典作爸爸，依法享有三個月專屬的帶薪陪產假！瑞典街頭，隨處可見的“拿鐵奶爸”（Latte Pappa），是指那些在街邊咖啡館，看護嬰兒，順便喝一杯拿鐵。
男性參與育兒事務已成為一個主流的國際發展趨勢。
英國的新爸爸被形容為全歐洲“最憋屈的爹”，因為法定的兩週陪產假根本不夠，享有一年假期的產婦沒有休完產假就恢復工作，丈夫可以代替她休完剩下的產假！最長達六個月。
英國男人在產假裡究竟在忙什麼?如果你問十個英國男人，估計九個都會說，除了哺乳，他們什麼都幹。
男性"產假"比拼，哪個國家最大方？
[北歐國家對新爸爸最為慷慨，歐洲國家，如英國、法國、德國等，也在近年紛紛效仿]
歐美國家產假大比拼
西方國家，女人生孩子休個一兩年稀鬆平常，法國和德國女人可以休的產假時間最長，高達162周，超過3年。帶薪的產假可謂地地道道的福利。但法國女人所能享受的帶薪產假只有20周，佔法定產假天數的12%。
西班牙女人生孩子，產假可以高達3年，但該國女人享受的帶薪產假只有16周，帶薪產假佔法定產假的10%。
奧地利的女人也很幸福，產假也有兩年。挪威女人法定的產假天數是90周，瑞典為85周，英國為65周，愛爾蘭為56周。這些國家的產假都超過一年。
美國女人最不幸，生孩子後法定的產假只有12周，短短的3個月。
養育寶寶，夫妻都有責任
聯合國1979年通過的《消除對婦女一切形式歧視公約》種，在《兒童權利公約》第18條明確指出：“父母雙方對兒童的養育和發展負有共同責任。”
性別不平等背後的一個主要“推手”，是婦女“再生產勞動的負擔"至今仍得不到承認。不論女人還是男人休產假都是一種社會福利，尤其是帶薪休產假就不僅僅是福利，內中還蘊藏著人道關懷。
男方帶薪陪產假
中國“男性陪產假”在法律上仍是空白，現有的產假標準僅針對女性。全面二孩政策出臺後，為促進全國人民生育熱情，民間呼籲出臺更多實質性的政策。但大多數都侷限在：延長母親產假之類。。
“陪產”即是陪同生產的意思。在英文中，陪產假（Paternity Leave）與產假（Maternity Leave）相對應，字面意義是“父親的假期”。一些國家用“育兒假”（Parental Leave）來統稱這兩類產假，或是以家庭為單位提供假期，讓父母雙方自行分配休假長度。
但是中國勞動法對陪產假沒有明確規定。孩子父親的“陪產假”，只能休晚育獎勵假30天——現實生活中，又有幾個新爸爸休了這個假呢？何況，男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條規定，產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資。
此外，男方陪產假期是否帶薪？國家也沒有此類的統一規定。
