《鬼谷子·忤合篇》曰：“合於彼而離於此，計謀不兩忠，必有反忤。反於是，忤於彼；忤於此，反於彼。”意思是說，一個人的計謀如果合乎這一方的利益，就必定背叛那一方的利益，不可能同時忠於雙方，必然忠於或違背某一方。合乎這一方的意願，就要違背另一方；違背這一方的，才能合乎另一方。
從鬼谷子的“忤合術”可以看出，他所指的雙方是站在完全相對的立場的。而現實生活中，對立的雙方往往不是兩條平行線，也會有利害相同的交匯時刻。這時候運用“忤合術”，就能向著同一的目的進行，就能兩全其美，實現雙贏。正所謂，單贏不是贏，只有雙贏雙利才是真正的贏。戰爭的至高境界是和平，競爭的至高境界是合作。“以忤求合”是一種策略。“以合求合”更是一種智慧。一個職業人在進入職場伊始，就應當力求這樣的結果。
楊溢在競爭記者部主任一職時敗給了競爭對手楊樂，心裡很不是滋味。她擔心自己以後沒有好日子過，就想調離記者部去做專職編輯，可是又不甘心放下風口浪尖般的記者生涯，正在猶豫不決時，忽然得到一項重要任務：負責一個重大選題的採訪，並被任命為首席記者。
這就是記者部主任楊樂對待同事兼競爭對手的策略：“如果我不任命她為首席記者，不委以重任，部門裡就會形成以她和我為中心的兩個幫派。有了這樣一個對峙的小團體，工作還怎麼展開？我的目標就是讓我這個部門做得更出色，取得更大的成績，而不是打擊我的對手。只有讓我這個部門的人同心協力，我才能做得更好，才能有更大的發展。所以我儘量對楊溢委以重任，給她一些重大且富有挑戰性的採訪任務，讓她有受到器重的感覺。何況她還是整個部裡最有實力的記者，工作能力很強，又有威望，處理得好，會成為我最得力的助手。”
果然，楊溢很快就對楊樂心服口服，忠心輔助楊樂，辦公室裡的向心力也大大增強。楊樂因此進入了事業上如魚得水的空間。
楊樂正是合理地把握了辦公室同事之間的關係，沒有“以忤求合”，而是“以合求合”，既贏得了同事的信任，又實現了雙贏。其實辦公室同事間本來就是既合作又競爭的關係，運用“忤合術”的時候，就應該換個角度，以健康的心態看待競爭關係，當同事能力愈來愈強，等於是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限於一個屋簷下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者。如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
積極的態度是，將能量放在挑戰更高的目標上。真正的敵人永遠等在你視線以外的地方伏擊，何不把內部競爭的力氣省下來向外發展？器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠。把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室立足。對於在辦公室裡跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，或者請他幫一個小忙，往往可以神奇般地化解彼此之間的敵意。在職場上，減少一個敵人的價值，遠遠勝過增加一個朋友。
