青海新闻网·大美青海客户端讯 近年来，海东市乐都区不断推进基层群众自治和社区治理创新，通过做好社区里的小文章，激发了城市发展的大活力。
乐都区建立了以“社区督导员+专职、公益性岗位、志愿者”为主的“1+3”队伍模式，全区有社区督导员10人(由科级干部担任)，选配了专职社区工作人员88名，公益性岗位人员27名，社区志愿服务人员188人。在全面落实《社区干部职级序列报酬体系标准》的基础上，区财政配套资金最大限度保证社区工作人员报酬，社区工作人员每月平均工资报酬达5156元以上。在各社区，以党建为引领开展“红色先锋、橙色活力、金色品牌、绿色和谐、青色成长、蓝色贴心、紫色关爱”“七色”服务活动，近800余人次参与文明创建、文艺演出、困难群众关爱、老年保健等工作。
同时，乐都区将10个社区所辖的186个小区划分为网格，推进党组织建在网格上。全面推行楼宇党小组，全区共设立86个楼宇党小组，构建了“乡镇党委—社区党支部—网格楼栋党小组”的三级组织体系。88个党政机关、企事业单位党组织与社区签订了共驻共建工作协议，2400余名机关在职党员到社区报到，积极主动参与社区联席会议和各类活动，共同研究解决社区建设、党员管理等方面存在的问题。
此外，建立了社区事项准入制度，全面清理社区不合格盖章、检查评比、乱挂牌子等70多项事项，有力推进社区减负增效。以共驻共建工作为架构，开展“双向认领、双向服务”活动，对风险隐患排查、矛盾纠纷化解、综合环境治理等30余项管理服务事项，通过社区党组织“吹哨”、乡镇“应哨”、组织部“派单”、区直部门“报到”模式，实现基层治理由“自转”向“共转”转变。特别是在疫情防控期间，通过“社区吹哨+部门报到”模式，着力解决了一批无物业公司管理楼院人员排查登记等问题，取得了良好实效。截至目前，22个需求项目已解决18项，正在解决4项。
