對比兩張圖可以很直觀的看到，薪資漲幅超過30%的程序員比例中，跳槽的（25%）相比不跳槽的（7%）大得多。那麼為什麼跳槽會比內部加薪高？因為一般公司裡都有嚴格的薪酬體系和晉級模型，薪資幅度一般在15%左右（創業公司的薪資彈性較大，一般在30%左右），越級晉升一般不可能。但是跳槽漲到30%以上不難，於是大家都想跳，公司還都想挖。所以說，公司願意花大價錢挖新人卻不選擇給老員工加薪。
但對於程序員來說，如果只是希望腰包鼓，漲工資的確是個最方便快捷也是最簡單粗暴的方式。但是，每個月多拿工資就是作為程序員的職業發展期望麼？當你加入一個優秀靠譜的團隊,有著良好前景的產品的時候,每過一天,你的公司的價值都在飛速增長,水漲船高之後,你個人的身價也在與日俱增。比如你的公司一年前是市值一百萬,一年後市值一千萬,而你的薪水變化甚微。但是你在整個行業內的聲望,資源,能力,都會得到飛速發展。
同時，假設你在一年內跳槽去了三家公司,每家公司都能加薪50%左右。那麼一年下來就會比不跳槽的你多領到2.375倍的工資，通常也就多幾萬塊到手，但是這三家公司的體量和業績並沒有什麼增長，很快，你的職業發展就觸碰天花板,身價實際上不漲反降，而且因為頻繁跳槽會在簡歷上顯得這個人沒什麼定性，任何一家公司都會好好估量這個屬性是否可以委以重任。所以，如果真的想漲工資，跳槽是一個不錯的方法，首先可以以跳槽為輔助,但是看好團隊,看好項目,看好人,才是更需要優先考慮的。
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