阳谷县以全面建强基层组织、深化农村治理、实现乡村振兴为目标，把实施“头雁”工程纳入2020年基层党建工作“1268”总体规划，拓宽选人渠道，严把标准流程，面向全县公开遴选40名农村党组织书记，有效促进村级带头人队伍改善年龄知识结构，提升综合素质能力。
广泛动员，引“才”报名
3月初，县委组织部成立6个调研组，对无合适党组织书记人选、集体经济薄弱、矛盾较多、重点工作任务完成情况不理想、连续两年在所属乡镇（街道）考核中列后两名的村全面进行摸底调研，经县委党建工作领导小组研究同意，于3月17日通过县电视台、县政务网和“阳谷党建”微信公众号发布《阳谷县公开遴选农村党组织书记公告》，打破身份、职务、职级限制，明确遴选人数、标准条件、方式程序、待遇要求，发出了从县直机关和企事业单位人员、退役退休、返乡创业、第一书记、致富能手、专业大户、农村合作经济组织负责人、村“两委”成员和后备人才、乡镇（街道）公益性岗位及人事代理等群体中选派一批优秀党员到村任职的“召集令”。《公告》一经发出，立即引起广泛关注，仅公众号当天点击浏览量就超过了6500人次，截至3月31日，符合条件报名参加遴选者达到68人。
多方把关，逐人保“质”
坚持“凡进必审”原则，对报名参加农村党组织书记遴选的人员，从政治素质、年龄党龄、学历层次、担当精神、遵纪守法、工作经历等各个方面，实行多级多部门多角度审查把关，坚决防止“带病”上岗，确保每一名参选者的必备素质。一是乡镇初审，各乡镇（街道）成立审查小组，对所辖和属地报名人员的报考动机、工作简历、工作业绩、群众公认程度等进行审查，从源头保证其政治过硬、能力突出。二是部门联审，由县委组织部牵头，县纪委监委、政法、人社、卫健、审计、农业农村等17个部门对照不得担任村党组织书记的12种情形，对所有报名人员联合进行资格再审查，杜绝出现“不得”、“不宜”方面的问题。三是调研助审，将报名人员分为9组，安排到47个拟选派党组织书记村实地调研，了解村情民意，形成调研报告，县委组织部7个业务科室对每篇调研报告分别审查、综合评分，以此检验其是否具有发现问题、解决问题的基本能力。
全程透明，择“优”而纳
坚持整个遴选过程的公开公平公正，每个步骤主动接受社会各界监督。一是面试答辩看能力，针对村党组织书记的岗位特点，公开遴选不设笔试，只进行面试，聘请外县组织部门选派业务人员担任面试官，组成3个小组开展封闭面试，县纪委监委全程监督，面试成绩当天起在“阳谷党建”微信公众号连续公示3天。二是组织考察观品行，根据面试和调研综合成绩，按1：1.2的比例确定49名组织考察人选并公示3天，县委组织部成立4个考察组逐人进行全面考察，进而确定拟录用人选和安排任职村庄。三是综合体检保健康，组织拟录用人员统一到指定医院进行健康体检，确保无影响任职后正常开展工作的疾病。四是教育培训促担当，组织通过遴选拟正式录用人员开展为期一周的集中培训，明确村级党组织书记岗位职责，学习有关政策法规，启思路、教方法、传经验，全面提升其在农村党组织建设、发展经济、脱贫攻坚、村庄治理等各方面担当作为的素质和能力，培训结束后，按照人岗相适的原则，由乡镇（街道）党（工）委任命，4月底前到村任职。
明确待遇，凝心聚“力”
对遴选任职的村党组织书记明确政策待遇和有关要求，让他们把心思放到村级工作上，把才智用到带领村庄发展上，真正把“头雁”作用发挥出来。一是明确管理权限，选派人员在村任职的3年中，与原单位工作完全脱钩，全力投入驻村工作，由乡镇（街道）负责日常管理，县委组织部会同所在乡镇（街道）每半年开展一次履职情况评估，对不适应农村工作或工作不力、群众满意度不高的及时调整撤换。二是明确经济待遇，对县直机关和企事业单位人员到村任职的，保留原职务职级及各项待遇，享受村党组织书记业绩考核奖励报酬、村集体经营收益增量奖，并参照县派第一书记标准享受待遇补贴。三是明确政治待遇，对任职满3年且表现优秀、成绩突出的，在参加县以上组织的事业编、公务员和乡镇（街道）领导班子招考时予以照顾，属机关事业单位人员到村任职的，同等条件下优先提拔使用。
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