11月26日，阿里巴巴集團宣佈升級組織架構。阿里CEO在公開信中也表示，在此次阿里自我升級中，人才，組織，未來是阿里的主要戰略。阿里在過去多年的發展中證明，不斷的自我升級，人才梯隊的深度以及未來的佈局是阿里持續增長的關鍵。所以阿里未來會積極擁抱變化，不斷升級，以此引領時代的腳步。
而在此次升級組織架構之前，天貓剛剛結束了雙十一，此次雙十一天貓成交額超過2000多億，在最新一季度的財報中顯示，收入同比增長54%，超過亞馬遜，蘋果，谷歌等在內的全球互聯網同行，連續5個季度領跑全球互聯網第一陣營。可以說業績非常優秀。
張勇也在此次全員公開信中寫到，此次天貓剛剛結束，阿里又邁上了一個新的臺階，這是過去努力的結果，也是為未來準備的重要時刻，阿里要不斷的自我升級和努力，為未來5-10年的發展奠定組織基礎和後續堅實力量。實現在數字經濟時代，沒有難做的生意的使命。
阿里每一次升級都伴隨著阿里經濟體的高速發展以及對數字化未來的全面擁抱。三年前，阿里創造性地設立了中臺事業群和相應更靈動的“大中臺、小前臺”的組織機制。兩年前，阿里巴巴宣佈提出新零售戰略，掀起了一個新時代。而此次變化也是延續之前組織結構層面的戰略。
同時在公開信中也包括了一系列的人事變動，原天貓事業群總裁靖捷將繼續擔任天貓事業群總裁;原CEO助理李永和將擔任天貓超市事業群總裁;原天貓進出口事業部總經理劉鵬將繼續擔任天貓進出口事業部總經理。張憶芬出任阿里媽媽總裁。樊路遠擔任阿里大文娛事業群新一屆的輪值總裁。陳麗娟帶領的阿里人工智能實驗室進入集團創新業務事業群。
這也表明阿里更多的重要職位由年輕的管理者開始接替，這也是阿里此次升級的一部分，就是建設多元，年輕的管理和人才梯隊。張勇認為，新一代更年輕的業務領導，將更快推動阿里數字商業化操作系統，全面幫助企業和品牌創造出基於數字時代的新生態。
