如今職場上的競爭也是越來越大，每個公司都在搶資源，還有的公司在搶人才，特別是像那種傳統的企業，比如說工廠製造業，年年都陷入招工荒，招人是現在很大的問題，很多工廠都不愁沒有訂單，但就是招不到人來做，這一點也把那些工廠的老闆愁壞了。
前段時間有一個工廠的人事抱怨：這段時間正好是工廠的旺季，很多訂單都是在這個時候拿下來的，而且往年都是這個時候最賺錢，但今年有點不一樣了，因為招不到人，廠裡面有30多臺機床，現在開工的只有12臺，大部分都閒置出來了，老闆也是給我下了死命令，讓我趕緊把人招齊，不然的話就需要扣的工資，對此我也是很無奈，我也準備估計我也幹不了多久就要辭職了。
以前工廠外招招不到人，還能跟中介機構合作，這樣的話招人也很快，因為中介公司都有他們自己的渠道，很快就能把員工給招滿，但現在很多中介機構都不願意跟我們合作了，因為我們工廠的規模不是很大，他們更願意把人送到那種大型工廠去，再加上我們工廠存在一些弊端，我總結了一下原因，主要是下面這三點：
第一個，管理模式有問題。因為我們這裡是屬於私人企業，所有的管理都是老闆一個人來負責，老闆總是覺得每個員工都偷懶，他看到人家上班休息一會兒，他就上去說人家半天，搞得工人都是哀聲嘆氣了，幹活也沒什麼動力，然後還經常扣工資，用扣工資來激發員工的動力，但現在的人哪吃這一套啊，你扣我工資我大不了就不幹了唄。
第二個，工作強度太大。大部分的工廠是兩班倒的模式，一般是一個月倒一次班或者半個月倒一次班，我們這裡有有點不一樣，老闆要求我們一個星期倒一次班，因為倒班倒的太快，讓我們廠裡的工人作息時間很不穩定，經常還沒有調整過來，就需要進入下一個班次，很多員工都在抱怨說自己的身體都快吃不消了，這也是他們辭職的一部分原因。
第三，工資收入太少。這點是最重要的原因，但是在這裡我有必要為老闆說一點話，有一說一，不是老闆不給他們漲工資，而是現在錢都不好賺了，別人給老闆的訂單利潤就已經非常薄了，如果說老闆再把工人的工資漲上去，那基本上就賺不到錢了，都是給人家打工了，相信天底下也沒有說這麼傻的人，只願意給人家錢自己不賺錢吧。這也是沒辦法，現在市場壓力太大了，如果不找到新的變通模式，很容易就被淘汰出局。
你認為工廠為什麼招不到人？你覺得中介都不願意合作，工廠還有什麼招人的方法呢？歡迎大家在評論區交流！
