人在江湖，身不由己。職場如戰場，每個人都是競爭關係。同事之前關係再好，也抵不過利益對人的誘惑。
在利益面前，不會有永遠的敵人，也不會有永遠的朋友。可能你覺得你們倆關係很好，什麼都告訴人家。但是你真的不能保證，對方會在哪一個瞬間拿出你的弱點要挾你。我們不怕公平競爭，就怕小人使壞。但凡小人行為，都是見不得你好的行為。總之，既然學會了說話，我們就要慢慢學會閉嘴。
遇到這三件好事的時候，你可以自己偷偷摸摸的開心，但是在同事面前，一個字也別提。小心引火燒身，竹籃打水一場空。
01.領導私底下向你做出的承諾
在職場上，總有出色的人和默默無聞的人，出色的人不僅業績好，還特別會討領導開心。如果你恰好是深受領導賞識的人，那麼當你跟領導外出時，他有意無意向你提前透露準備提拔你的消息，一定不要跟別人說。
在職場上，競爭的激烈意味著優勝劣汰，利益至上。在利益面前，誰都想為自己努力一把。無論是什麼場合，領導對人事的任免和調動都是口風很緊，因為這件事有很大保密性，輕易透露容易引發未晉升者的不滿情緒，降低工作效率。
所以，當領導在你耳邊吹風，說：“好好工作啊，我看好你，過不久打算給你升職呢！”
這時你肯定會表現出感激的情緒，趕緊表示對他的忠誠和追隨。但在正式通知沒下來之前，一定不要跟其他同事說，以免弄巧成拙。
02.別暴露自己背後的貴人
同事之間的關係是很微妙的，它不像同學關係那麼純潔，也不像朋友關係那麼穩定。同事之間的關係，受利益的影響太大。
當你有背景時，同事可能來恭維你，拍你馬屁，但是私底下會怎麼說你還不一定呢。
當你沒背景時，他們又會欺負你，壓榨你，總把你看低。沒背景暫且不說，勤勞機靈是致富之路。
所以有背景的話，千萬不要到處聲張，以免同事眼紅，在其中攪和。
小王本來是沒有背景、踏踏實實工作的一個員工，可是那次跟著副總裁一起出差的經歷，讓他的事業變得更加順遂。那一次出差談生意的時候，副總裁的心臟病犯了，當時把他急得，趕緊幫副總裁找藥。但是事出突然，副總裁又說不來話，他就趕緊把副總裁送醫院去了。在小王的幫助下，副總裁得到了及時救助，自此，副總裁就記下小王了。他決定以後能幫忙就幫忙，但是在公司內，他們依舊是單純的上下級關係，以免產生不必要的麻煩。
前段時間人事調動的時候，小王在副總裁的暗中幫助下被破格提拔，他非常開心。在慶祝會上，三杯酒下肚，小王就飄了，說多麼感謝自己的副總裁，吹噓自己的後臺有多硬，還說以後要罩著這些人。同事們聽完後笑容漸漸凝固，也不知道是誰把這消息傳到了副總裁耳朵裡，把副總裁搞得也很尷尬。
自那以後的場合，副總裁再也沒出面幫過忙。
03.有特別好的資源不要炫耀
在日常生活中，同事之間互相幫幫忙是應該的，促進感情嘛。
但是凡事都有個度，幫忙也要適可而止，尤其是關係到自己切身利益的事。你一個不小心透露了一些消息，很可能被有心之人拿來利用。
所以，當你有了一個比較好的資源或客戶時，一定要低調，不要見人就炫耀，也不要在朋友圈發與之有關的任何動態。
俗話說：悶聲發大財。安安靜靜做事，在別人看不見的地方努力奮鬥，爭取早日發財。
如果你一時驕傲，把這些資源給別人炫耀，那麼別人眼紅的時候，就是你事業受阻的時候。炫耀自己的資源有多好，真不是一個明智的選擇。
八字還沒一撇，光有資源有什麼用？如果你真的想炫耀，等到事情處理完了，木已成舟，你的獎勵也拿到了，這時候再炫耀也不遲。
職場上有多少人是在全身心信任同事的時候，告訴了他們自己手頭的優越資源，又有多少人是被莫名其妙的搶了資源還一頭霧水？孰是孰非，大家的心裡都有數。
都說，害人之心不可有，但防人之心不可無。在職場上，好好保護自己的利益才是正解。
