用戶3062242951415
樓主你好，我之前在單位上班沒有繳納社保，現在還在單位裡上班，怎麼樣補交好呢？其實遇到這個問題，那麼只能夠通過你所到的工作單位來補繳，因為畢竟在勞動合同關係存續期間，作為工作單位來講，是有責任有義務來給我們正常的補繳社保待遇的，所以說只能夠通過工作單位來補繳社保，那麼自己是沒有辦法來補繳社保的。
而且根據勞動合同法的相關規定，一個企業單位給我們員工來購買社保是他應盡的責任和義務，這是法定的義務，所以說他也不能夠拒絕為員工來補繳社保。那麼比如說你跟這家單位簽訂了三年的勞動合同，但是僅僅只給你交納了一年的社保，很明顯就不符合勞動合同法的規定，所以說你可以要求企業單位來補繳之前這兩年的社保待遇，這是無可厚非的。
在補交的過程中所產生滯納金的費用，那麼也應該一併由企業單位來承擔，當然我們個人還需要承擔一部分的費用，個人所承擔的費用直接可以一次性交給企業單位，當然也可以從你每個月的工資當中扣除，這個就要看你自行和企業單位怎麼樣去協商了，總之而言，通過企業單位是可以正常補交自己的相關社保待遇的，尤其是養老保險和醫療保險對自己來說是非常重要的。
社保小達人
樓主你好，我之前在單位上班沒有交社保，現在還在單位上班，怎麼樣補交比較好？如果你之前在現在的這個原工作單位上班，那麼你可以直接要求企業單位來給你補交之前的社保待遇，這個是無可厚非的，而且勞動合同關係存續期間，作為企業單位來說，是有責任有義務為自己的員工來正常的補交相應的社保待遇，並且在補交的過程中，所產生滯納金的費用也應該一併由企業單位來正常承擔。
那麼之前沒有交社保，作為企業單位來說，它就違反勞動合同法的行為是屬於一種違法行為，因為勞動合同法中明確規定企業單位和員工建立勞動合同關係之日起30日內，都應該正常的為員工來繳納社保，所以這是法定的責任和義務，那麼我們也可以要求企業單位來給我們補交相應的社保待遇。
當然在補交的過程中，那麼我們個人需要承擔的費用應該由我們個人來支出，當然這個個人所承擔的費用，可以每個月從我們的工資當中扣除，也可以我們一次性交給企業單位來，然後由企業單位來進行補繳，這都是沒有問題的，這樣的話都可以我們實現正常，在勞動合同關係存續期間，正常的社保待遇補繳的問題。
懂社保
補交社保，現在有一些代繳社保的網站，比如易社保等。
我是一個自由職業者，也是從易社保裡面交的。交基礎等級就可以了。
社保這個對於在大城市來說的人來說，還是比較有用的。特別是定居或者小孩讀書，上車牌都需要社保，只是社保的期限不一樣，最低也要一年。
你也可以跟公司商量，能不能幫忙補繳社保，補繳的費用都是自己出的，這個你要清楚。
