很多同學經常糾結：三方是啥，要不要籤，能毀約不，毀約要錢不，怎麼儘量跟HR拖三方，三方後續的派遣證和報到證是幹啥的，檔案有什麼作用，幹部身份是什麼？一文告訴你答案！
愛在夏天告五人 - 愛在夏天
這是驍騎的第293篇原創
2020年畢業的學生很多已經簽了三方協議，當然也有很多同學是明後年工作，今天就講講，三方協議以及後續的報道、派遣、檔案管理的事。
1.什麼是三方協議？
三方協議的全稱是《普通高等學校畢業生就業協議書》，哪三方？學校、個人和公司，是一個嚴肅性較強的協議。
2.三方協議起作用的時段
基本上作用時段是在你確定接受這份offer，到正式入職簽署勞動合同之間。
3.為啥有這樣一個協議？
其實是為了保護這三者的利益。你想啊，如果你接了offer又反悔了，學校名譽受損，公司還得重新招聘，很麻煩。對個人來說，也是防止公司反悔變卦，才有這麼一個協議。
4.三方協議的內容是什麼？
個人寫一段表示對offer知情的意見，單位寫一段話表示同意接收，學校寫一段知道了你走吧，加上一些個人信息。
5.三方協議有什麼作用？
現在基本上是學生簽了三方，畢業後學校才會給你一個派遣證，然後在規定時間內到公司報到。
理論上講簽了三方公司才能接收畢業生的戶口和檔案，順利完成入職。
當然，目前三方很多時候被用來統計就業率，它的作用也沒有那麼那麼大，但是對求職比較正規單位的同學來說肯定都是必須要籤的。
但是說實話，對於不解決戶口的單位，三方也沒那麼重要，下面我會展開講。
一
其實，我們經常說的offer，只是一個口頭允諾，企業真要反悔也不做數，學生也還有反悔空間。只有當三方協議簽訂，公司拿到你的三方後，工作這件事才有了板上釘釘的味道。
三方一定要保存好，除個別情況外，三方協議只有一份，毀約需謹慎，毀約後的程序也比較漫長，是學校非常不鼓勵的行為，所以簽約也要慎重。
然後這裡再解釋一個現象，就是有的單位早早就把學生的三方扣下，學生表達毀約意向後仍然不予發還，這一點很不好。還有的單位在簽訂三方時會附帶簽訂一個協議，裡面會介紹該崗位的一些情況，以及毀約的後果——繳納違約金。
應該說，三方應該是發還學生的，單位無權扣押。至於違約金是否需要支付，勞動法方面並無明確規定支持單位，但是可能會以合同要約的條款生效。
實踐中以單位的強勢程度為準，比如工總、農總均需要付出一筆不菲的違約金，並且發還的過程據說十分漫長。這可以理解為單位HR表達不滿的一種方式，也可以理解為單位希望學生再考慮考慮，不增大毀約難度，每年毀約的人可就太多了。
每年都有學生因這件事而發愁，甚至發出怒吼：三方我不要了行不行？或者是：我就是不付錢！
誒~你要是真不付錢，企業HR告你的概率是極低的，但是會平添你們兩方的很多時間成本，所以很多時候為了怕麻煩，加上毀約也沒那麼理直氣壯，這錢還是交了。
我只是說一聲，對於畢業生，企業獅子大開口吃相就太難看了，基本的違約金這沒啥毛病，違約需要成本，雙方知情同意，這就是合同成立了。
這裡引申講一句，很多拿了北京戶口就跑的，被單位告了，現在案例基本會支持企業這邊，就是說企業培養勞動者需要成本，沒幹滿期限就得交錢。市價違約金2018年某頭部券商說是50萬，也是北京市面比較多的一檔，少數國企原來就幾萬，近兩年也水漲船高。
目前我調研的戶口價值差不多就是50萬到80萬之間，企業訂的違約金不是隨意定價的。好一點的單位都是約定5年，少幹一年交10萬這樣子，除非做的特別難看，才會被企業告上法庭。比如信達資管那哥們兒就被告了。還有一個大家基本都知道的案例，某巨型水利央企把違約的員工戶口也給改沒了的事兒，只能說這玩意變數太大，博弈無限。
最壞，我是說最壞的情況下，三方沒拿回來，學校應該還是會寄你的檔案，把戶口打回原籍或者到就業地的人才管理中心，可以說戶口需求是一個軟肋，沒三方對以後的落戶影響比較大，特別是北京戶口。
本質上，三方和派遣證、檔案、報到證、這些東西，都有點計劃年代的味道，比如說我們都會面臨填一個“幹部身份”的東西，現在哪兒有幹部？那是以前，國家都是工人、農民和幹部，大學生就算幹部，但是進國企和體制內還就給你這麼算，也是挺好玩的。別小看幹部身份，國企裡一系列評定都與其有關。
二
6.三方的簽訂過程
a.學校把三方發給學生，現在基本是你拿著單位接收函去學院換，不見兔子不撒鷹，學校不喜歡學生自由拿著三方在外面跑，很慌。
b.這個呢一式三份，學生填一部分，單位填一部分並且蓋章，這部分信息要特別仔細，填錯了很麻煩。
c.單位還給學生，學生拿著它去學校就業辦，蓋章，學校扯下來一份留著，至此算簽訂完成，還要注意三方只要單位填了，就算生效，和學校填不填沒啥關係。所以不要以為學校沒填，就不算毀約。
7.三方的解約過程及合理解約理由
如果同學確定解約，會要求單位出具一份解約函，拿著它回學校去辦手續，如果學校老師這邊審核通過了，會拿回舊三方，給你一份新三方，並做備案處理。
有一種解約一般是不用付違約金的，就是把命賣給國家了，成了國家的人，當了公務員，企業就不能攔你，還有的地方考研或者申請成功了，拿著證明貌似也不用違約金，歸根結底，三方違約金這一塊談的空間挺大，和HR好好溝通協商，千萬別硬剛！
8.什麼是派遣證和報到證？
簽了三方的，要落戶的，這裡多數指國企，畢業後會拿一個派遣證，拿著它去報到。報到證本身是派遣證的一部分，派遣證你是接觸不到的，在你的檔案裡。
這裡多說一嘴檔案很重要，你一輩子的獎懲信息、入黨信息、成績、體檢信息都在裡邊，要一直跟著你走，後續評職稱、工齡、五險一金、出國政審甚至結婚開證明這些也都有關係，檔案丟了就黑檔了，很麻煩。這就是有人哀嘆過的：
“如果沒有了檔案，當身份證丟失的時候，因為沒有檔案託管方，沒有人能為我開具身份證丟失證明，那麼我將沒辦法補領身份證；
如果沒有了檔案，無論我參加了多少年工作，工齡都是零。因為沒有一個指定的機構為我記錄並把這些信息歸檔，我因此也無法辦理養老保險。
如果沒有了檔案，等我想回歸學校參加考研時，沒辦法開具考研證明，更沒辦法將檔案轉移到學校，升學連機會都沒有。
如果沒有了檔案，工作中我無論怎麼幹、幹得多好、幹了多長時間，我都無法晉級相應的職稱，工程師之類的稱號永遠與我絕緣。”
國企這種一般有接收檔案資格，很多民營企業沒資格，只能放到人才中心。如果沒工作，檔案就回原籍了。檔案這事一定不能含糊，弄清楚去哪兒了，弄清楚對方單位有沒有資格保管檔案，別被人扣了檔案，最好是當前工作地，不然需要時找人，都沒人幫你開證明。
報到證是在自己手上，首先與落戶有關，其次你不知道多年後會不會用到，所以也要保管好。
三
9.進一步說檔案
檔案在畢業後，如果沒有轉到單位或是工作地的人才中心，學校最多還可以幫你保管兩年，當然很多學校不幫這個忙，理論上是不對的。不幫忙檔案就回原籍了。在這2年內，找到工作，檔案可以從學校遷走。
把檔案暫存在學校，實際是保留著你的“應屆畢業生”資格，視為你仍舊處於“正在擇業”狀態。因此，你可以繼續按照應屆畢業生的條件考取公務員，以及找工作轉戶口的優惠政策，當然這期間你也還可以考研。
這種方式的缺點就是期限最多為兩年，超期、或有的地方不允許學校暫存，如果學生畢業時沒有找到工作，檔案、戶口將直接被打回原籍所屬的人才服務機構，這時要注意，請立刻與原籍人才服務機構聯繫辦理檔案託管手續，否則視為棄檔；還有一個缺點是因為你是“正在擇業”，即使這段時間你實際已經工作了，這種方式也不計工齡，不能評職稱。
戶檔是不分離的，檔案不能拿在自己手裡，那就成了黑戶了。
10.幹部身份與工齡
有同學畢業後，沒確定工作，戶口和檔案回到原籍，後來找到工作想落實幹部身份，這涉及到計算工齡。學校當時沒拿到那個同學的三方，也就沒發派遣證，所以沒有報到這一說，也就失去了幹部身份，不能計算工齡。這個幹部身份，通俗講，是後續成為幹部的“血脈”，提幹的必要條件是這個，否則就提不了幹。
11.遇到HR催籤三方怎麼辦？
這個問題稍加展開，就是怎麼拖offer了。首先要表示理解，應屆生就業需要慎重，而就業市場非常不透明，我本人也非常反感將offer內容過分神秘化，態度傲慢自大的HR。好的HR不怕麻煩，坦然面對，將offer講解的清清楚楚，態度溫和，對於候選人接受offer也有促進作用。
其次，候選人也要知道，HR耐心是有限的，過長時間不回覆，口頭offer就可以作廢，生不生效完全看HR的心情。
比較正常的情況，是HR發了offer之後，會給你一定時間考慮，不會很長，比如說幾天之內吧，回覆是否接受，如果接受，再往下進一步走流程。我個人覺得考慮時間不用太長，算上你搜集信息的時間，頂多五個工作日吧，再長還打聽不到，那也就是打聽不到了，只能憑感覺選了。
有的HR發了offer之後，不會催你，要麼就是很有自信，要麼就是不太在意，所以並不一定是好事。我能理解面試很多拿到好多offer的情況，但我不太理解拿了很多offer同時拖著好幾家公司幾周，甚至個把月的情況，這樣非常不好，雙方信諾是找工作的必然前提。
拖三方這件事，看階段，如果是秋招剛開始，想必HR也能理解你還需要比較後面機會的，可以坦然說還需要等待一些結果。如果是招聘季末尾，可以說和上家解約，還在走流程，請HR等待。
拖三方比較看學校政策，如果學校不統一發三方，同時公司也不知道學校發三方的時間，這中間就有信息差，可以說還沒拿到三方。很多大公司都和學校就業辦保持密切聯繫，可別弄巧成拙。特別是有多個同學一起應聘的情況，某人交了而你說沒拿到三方就很尷尬，所以建議誠信。
最後要提醒，籤三方時也要明確自己是否滿足落戶條件，不然即使籤也是白籤，比如年齡要求、專業要求、語言要求等。
後續適當時間，我會更新北京落戶全流程，敬請期待。
