Q：我想问一下老妖，就是关于怎样去找到自己的长处，然后在职场上发挥出来。因为我是一个文科生，我不像理科生那样有一技之长，懂计算机或者编程那些。例如我在一个企业里面，我觉得我的优势是内在的优势，比如说细心、乐观，但我觉得这些很难自立，很难找到自己的优势定位，让领导认可，我想知道是如何找到一个人自己的长处。
老妖：像你刚才提到的，计算机专业有计算机专业的特长，它是一种hard skill，是一种硬技能，但是你是文科生，其实你也是有你自己的一个硬技能的，只是可能你这种技能暂时在公司没有办法直接体现出来。另外一个方面你去往你的软实力、个性化这些方面走，比如像你自己所说的，细心、乐观等等。
我认为，你所说的细心、乐观是优点，有的时候优点并不一定是优势。优势是什么呢？优势是我们把事情做成功了让别人看到，这才是优势，并不是别人看不到的东西，那么优势不仅是由一个优点来构成的。
比如细心，细心不能把事情做好，需要结合你的其他优点共同使用才能做成某一方面的事情，你把事情做出来别人看到才形成优势，才能发挥出来，所以说我们看到自己有很多优点情况下需要把他整合，需要看到把这些优点整合后，我能做成什么。在这种情况下我们应该有一个什么样的态度？学有所做，做有所成，学起来一定要我们能把它做出来，这才是我们在职场需要发展的一点东西。
举个例子，也许你没有很好的计算机能力，但是你可能会对公司给到你的新任务，你有着“我一定要去完成它”的决心，就算我不清楚，我也能够日以继夜地去完成。那么这个新任务所需要的能力，你可以很快地去学习，很快地去完成。
如果你能够继续地坚持下去，它渐渐也会成为你职场上的闪光点。在职场中，不一定要有像编程这样的硬技能。可能你的老板看重的是，我给你任何一个任务，也许是晚上一两点我给你一个idea，你可以晚上四五点在家里通宵做出来，第二天早上拿来一个方案，还可以激发团队去做头脑风暴，这种人才简直就是太棒了。
所以当大家觉得自己没有很强硬实力的时候，不妨去找一找自己的软实力，另外还可以从兴趣出发，
因为兴趣是最好的老师。比如，你可能有一个比较强的好胜心，你可以自己去培养，或者你比较喜欢下棋或者说你比较喜欢去阅读一些侦探类的小说，你可以从这里发展你的逻辑性的思维，你可以把它运用在你的工作里面。
可能当你的老板提到一个东西的时候，旁边会编程的IT男士都不理解，但是你可以很快地反应出来。所以我建议自己没有一个很强的硬实力的时候，不妨去想想自己有哪些软实力可以帮助你做得更好。
Q: 关于软实力我现在也是在寻找的过程中，我可能会根据自己的兴趣，但是我的领导说公司不会因为你的兴趣，你想做就让你做，而是你们能做之后我才让你做，那这样子之后，你要怎样去让领导去做你想做的事情。
老妖：任何的企业不可能说来为你的兴趣买单，因为企业要发展，它要的是价值、收益、利润，在现在市场环境竞争压力下，企业的首要目标是要活下去。
我觉得你现在要做的就是在完成你自己的本职工作的情况下以外，先去养你的兴趣。当你把这个兴趣玩的很溜，还能够养活你的时候，再去向老板提你的想法。
我给你举一个例子，我大学学的是旅游与酒店管理，我当时做了有8年多的酒店工作，我从行李员开始做起，就是门口给人拉车门和拉行李的，给人家说：“你好！欢迎光临XXX酒店”。我当时做了8年做到department head，然后到了manager，那时我也一直在怀疑自己，因为我对酒店工作开始不感兴趣，甚至开始讨厌做酒店工作。当我想离开的时候，我在想，除了做酒店还能做什么？
然后我又这样过了几年，直到有一天我学到一个词叫做能力正迁移，在任何行业积累的能力，在其他行业上都是可以用上的，比如说团队能力、人际沟通、语言表达、理解力、逻辑性，在任何一个行业都需要，如果你要去到新的行业可能只是需要在另外的地方补一些知识、经验就好。
对于你现在这种情况，我的建议是在你完成现有的工作以后，寻找自己有哪些方面的兴趣，用业余时间来培养这个兴趣。因为你对一个事情感兴趣，才会一直投入更多的精力时间去学它，去玩它。当你能花费更多的时间去学它玩它的时候，在这个过程你的个人能力就是在提升。当你的能力得到提升的时候，你通过你的能力能得到一些价值感的反馈。
比如说我有一个朋友，他很喜欢帮人做造型，形象设计，突然有一天有人跟他说我要去参加一个婚礼，我不知道要穿什么衣服，他就问他的朋友血型是什么，星座是什么，根据他的朋友的性格，设计了一个造型。结果，婚礼当天得到了很多人的赞赏。
这就是价值的反馈，一旦你得到这种价值，你就会投入更多的时间精力去学习，那你这个就像轮子一样转起来了。
Q: 其实，您的一些说法我也是认可的，但是我的想法可能比较天真吧，因为我觉得有一些事情可能是由一些小事情做好的，我觉得小的事情我有这个能力去做，我也能做好，但是在别人眼里会觉得这个跟你的这个岗位没什么关系，别人会有一些片面性的想法，这样子的话，是不是我的观念有点天真呢？
老妖：其实还有另外一方面是你所在企业的企业文化是怎么样的，比如有些企业文化是创新，有些企业可能会想要发展员工的天性，发展员工可能带给企业带来的多元性。你也得看，不能说一竿子把所有企业都打死说不允许你发展，现阶段你的兴趣可能不那么匹配你现在的工作岗位，但是不可以说不能去做。
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