公司想讓我自己離職,多方面排擠,是堅持還是離開,如何抉擇?

很多時候,公司為了達到自己裁員的目的,又不想直接辭掉員工去賠付相關的賠償金,就會選擇採用排擠、冷落、刁難等方式逼員工自己離開。

隔壁一個大哥,在一家企業裡待了幾十年,這幾年企業的效益不是很好,每年都在不停的裁員,前幾天聊天,說輪到了自己。但是公司並沒有直接說讓他打包走人,畢竟也算是老員工,這樣直接勸退有傷感情,另一方面也是為了規避賠償的問題,幾十年的工齡,賠償金也不是小數目。

那怎麼辦呢,一開始打起了感情牌,說公司多年的不容易,感謝他為公司的付出,以及公司這些人對他特別照顧。其實也沒什麼特別照顧,只不過是根據合同約定,每年有工齡補貼。

說的我這大哥心裡也怪難受的,差點就把辭職報告交了,轉念一想不對啊,自己為公司也沒少出力,幾十年青春也搭裡頭了。

公司一看這招不管用啊,就開始邊緣化我這大哥,分配到看守機房、每天抄表的工作,平時公司裡有什麼通知,也不會通知到他那裡,有時還會有領導刁難。

因為崗位變換,工資也隨之降了。我那大哥心裡也明白,這是公司變著法的想讓他走呢,他也跟嫂子商量要不要走,最後還是決定就這樣耗著。

四十的人了,出去找工作競爭力不如年輕人,再說了,這賠償金不給,也能走啊,所以雖然受排擠,還是想再堅持看看。遇到這種情況該如何做選擇呢?

面對這種變相裁員的事情,是走是留,要根據具體的情況分析來決定,我們可以 從這三個方面去考慮。

一、跟公司協商的情況

公司想讓我自己離職,多方面排擠,是堅持還是離開,如何抉擇?

既然企業想裁員,那就與企業談裁員的工資支付和相關的賠償問題。這兩個都是必須要付的。很多人拉不下面子跟企業去談,覺得大家都那麼的熟了,還一起工作了那麼長時間。

其實大可不必,我們打工只是一種維持生計的手段,企業與員工之間也只是僱傭與被僱傭的關係,不用煽情,也別想太多。

至於賠償金,法律規定的是N(在公司工作年限,不滿一年按一年算,不滿半年按半年算,如1年3個月=1.5月)+1(一個月代通知金)的賠償,當然企業肯定希望越少越好,能談到一個還比較合適的賠償就可以了,談崩了也沒什麼好處。

真的走了仲裁,仲裁從開始到出結果差不多半年,企業不服還可以起訴,一審不行還有二審,終審結果出來了企業還可以說沒錢,申請強制執行還得幾個月,幾個月之後企業狀況是個什麼鬼都不知道了,還怎麼要賠償。一般只要企業願意協商,給N+1的賠償,建議立即拿錢走人。

裁員這種事兒,企業好過企業也不會提出來,就看他們想拿多少錢解決這個事兒了。而且不要妄想能更多,拖下去,企業真的倒閉了,資不抵債,贏了官司也拿不到錢,兩頭空,沒有什麼實質的意義了。

當然了,如果企業不同意任何賠償,還逼迫員工離職,那就需要收集證據,上班打卡記錄、工資流水記錄、勸退的記錄等等。謹慎的簽字,儘量多爭取時間,尋求專業幫助,不要立即簽字或回覆。

如果領導要激怒你,逼你儘快辭職,你更要淡定,跟著他耗,他拿你沒辦法的。你如果一著急,就非常被動了。

二、自己的情況

公司想讓我自己離職,多方面排擠,是堅持還是離開,如何抉擇?

然後要根據自身目前的情況,很多年輕人不會考慮太多,被逼急了被排擠了很容易上頭撂挑子不幹了,很少會理性處理這個事情,對於他們來說,在公司的時間肯定不長,賠償金也不會很多,出去找工作的機會性更大,相對來說損失的較少。

但是對於很多人到中年的就業者來說,在企業的年限一般較長。所處的階段正是上有老、下有下,經濟壓力巨大的階段,沒了這份工作,現有的存款能否應對幾個月的失業期。

而且年齡越大,在市場上的就業需求和競爭力就會減弱,一定被裁員,他們所承受的失業損失會更大一些。

所以要結合自身的情況,包括失業保險金、再就業情況、存款情況、跟公司協商的補償情況,綜合來看,能否心理預期和保證自己的權益不受太大損失。

三、調整心態

公司想讓我自己離職,多方面排擠,是堅持還是離開,如何抉擇?

被邊緣化、被排擠,心裡上一時會難以接受,特別是已經知道領導提出調崗、降薪或者外派異地就是為了逼你主動辭職時,感到失業的危險隨時會來,容易心態失衡。

再加上受人排擠、冷落,連老同事都這樣對待自己,很容易心態垮掉。

這個時候,要學會保護自己,首先不要隨便籤署公司給你的文件,也不要急著做決定,不要被公司牽著鼻子走。按照勞動合同法的規定,你有權不同意調崗、降薪、外派異地等,所以他怎麼說你都要淡定。

你要知道那個想逼你辭職的領導比你更著急,他越急你就越淡定,工作上還是盡心盡力的完成,千萬不要鬧情緒怠工,讓他們抓到把柄。

每天照常做好自己的工作,我們又沒做錯事,要有底氣,要淡定,千萬別因為領導的這些陰招就覺得在公司抬不起頭沒有了顏面,反而要光明正大,心態樂觀的去應對這一切。

被公司逼著離職,真不是一件好過的事兒,但是也彆著急,淡定的面對,只要每個月工資照發,不管怎麼刁難,就視若不見,該幹嘛幹嘛。

如果能更好的與公司協商好相關的補償,也是皆大歡喜。不管公司是什麼態度,一定要收集好相關證據,保護好自己。

文/老夏分析師

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