單位裡面，無非是下面幾種角色的人，我們先來簡單的分析一下，然後自己對號入座：
1、嫡系——也就是領導非常認可的心腹，走進這個圈層的人都是領導，特別信任領導，願意把重要的責任和擔當交付給這些人的，所以必須想辦法走入領導的這個圈子，成為領導的心腹，你獲得晉升的機會才會更大一些。
2、幹活的——這個角色是最尷尬的 其實領導對你還是蠻尊重的，畢竟沒有你幹活，整個團隊的目標是沒有辦法完成的，但是僅僅是幹活的而已，沒有其他的角色，這種人一般都比較老實，如果再加上一點小聰明，再加上一點小心機，能夠多和領導打通一些私下的關係，或許你的結果更好一些，因為在職場上大部分人都屬於這樣的一個角色。
3、幫閒的——這是一天到晚沒有什麼正兒八經的事情，背後也多多少少都會有一點小關係，領導為了不得罪這些人，一般都安排一些比較清閒的職位，實際上這些職位不需要太高的能力，如果時間長了基本上就讓自己給廢掉了，如果你被領導視為這樣的一個角色，實際上領導一開始的時候就沒有重視力，只不過照顧某一些人的面子而已。
4、鬧事的——這在職場上也是比較常見的一個攪局的角色，他們一天到晚會對領導產生很多的意見，他們不會安分守己，但是的的確確沒有太大的本事，根本不符合當領導的條件，也根本達不到晉升的要求，對於這樣的角色，領導的一個基本方針肯定是打壓，如果你是這樣的一種角色，幾乎可以斷定領導從來都不會考慮把你提拔上去去做管理。
5、偷懶的——這是那一種比較偷奸耍滑的人，或者是一些和事佬式的圓滑世故之人所做的事，能夠逃避一些責任的就讓自己閒著沒事，能夠佔著別人便宜的就會鑽個小空子，其實領導對於這樣的角色是最痛恨的，他們是典型的啥事也幹不成，總是壞領導大事的一群人，領導在的時候表現非常積極，領導走了之後就表現的非常的懶惰，這種乾麵子活的心態真的害了這一部分人，如果你是這個角色的話，必須轉變。
單位裡面，最容易升職的是嫡系加幹活的，忠心加能力，升職最快，放到任何時候都是真理，想要進步，你的專業能力是可以了，但也是因為你的專業能力太強，自己太注重專業能力，而努力錯了方向。
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