時光瀲灩滴墨盛放1
雙手雙腳贊同。
職場中最怕的就是“心裡沒數”的人，領導若與你稱兄道弟，那是一種策略，是管理手段，是想打造他親民的形象，咱們做下屬的心理有點數，別真把自己當他兄弟了。
若碰到了與同事們稱兄道弟的領導，怎麼辦？
一、心理上要拎清
有些行業，比如房地產發展早年的時候因為要與社會各界打交道，徵地、拆遷等，需要一些江湖氣，很多領導們也希望自己像社會大哥那樣被下屬們成為哥，這些習慣會流傳到現在的職場中。
不論當年還是現在，雖然嘴上叫哥，心裡你得拎清楚，領導就是領導，你要做的就是“服從”、順從，聽話，忍讓。
別真把領導當哥，跟他耍小性子，跟他爭搶，既然是哥，你這個當弟弟的就得長幼有序，尊卑分明。
二、形式上要配合
領導與你稱兄道弟，是為了建立自己的親民形象，與下屬們打成一片，在領導眼中自己這樣才能“率領”大家，才會不被孤立不被架空。
目的是為了讓大家聽他話，好管理。
既然領導想這樣，那咱們形式上還是要做到位的，就叫他哥，配合他的演出，才會讓領導放心。
如果別人都叫哥，就你叫“領導、XX總”，也顯得你跟領導生分、不合群。
三、體會領導用意，幫助他宣傳
你要揣摩領導為什麼會跟大家稱兄道弟，比如他是為了顯示自己親民，那你就要幫助他宣傳，把他自己不好意思說的話用你的嘴說出來。
比如新同事來了，你明面上要說，咱們領導特別平易近人，不端架子，都讓我們叫他哥，很罩著兄弟們。
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索小姐話職場
還是要注意必要的形式和必要的尊重
暖陽河畔少年人
認同也不認同，看領導的風格，如果領導喜歡，要私下叫，場面要規範，但不管任何時候，都要把領導當領導看
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