有人戲稱“世界上最遙遠的距離莫過於眼睜睜看著別人高升，自己卻一直原地踏步”。這些人裡面不乏真正有能力的人，他們紛紛感概自己懷才不遇。
但是話又說回來，難道領導提拔員工都只看他的才幹嗎？除了才幹能力以外，你的情商也很重要！那些遲遲不受領導重用的員工，也許無意間就成為以下 3種最讓領導討厭的人。
1.憋著勁跟老闆唱反調，當眾讓領導下不來臺
王雅入職了一家室內設計公司，她的專業能力不錯，人也勤懇，領導本來打算重點栽培她。但是王雅有個毛病，她常常仗著自己的業務能力強跟領導唱反調。
有一次領導就一個項目召開了小組會議，領導在會上提了幾個方案建議。王雅再次“語不驚人死不休”了，她直接懟道：“我覺得你說的幾點都不對，你要不然回去再研究一下吧！”
其他幾個同事聞言都倒吸了一口涼氣，這人怎麼敢這樣跟領導講話？腦子裡缺根筋吧？！果不其然，領導的臉色瞬間陰沉下來，而王雅卻依然巴拉巴拉吐槽領導的建議，她絲毫沒察覺出異樣。
自此以後，領導對王雅越來越冷淡，被提拔重用什麼的就別想了。
有點能力而又自視過高的員工很容易犯這個錯誤，他們覺得當眾指出領導的不足更凸顯自己有能耐。但領導不要面子的嗎？你讓他當眾下不來臺，他對你有好感才怪呢？！
2.吃著碗裡的看著鍋裡的，對公司不忠
陳瑩剛剛過了3個月試用期。，有一個特點：喜歡提“意見”。主管常常在部門會議快結束時問一句“大家還有什麼意見嗎？”
陳瑩通常不會錯過這個機會，她總是踴躍發言：“我有意見。我朋友做的那家公司只要入職就有15天年假，就算試用期也有。我們公司卻要做滿一年才有5天年假，是不是要改進一下呢？
還有，我以前做的那家公司全勤獎勵300塊錢，我們這裡卻什麼獎勵都沒有，加班都沒有加班費。這不太好吧？”
主管只能說：“每家公司內部規定不一樣，不要老拿別家跟我們公司比。”
陳瑩還不識趣，她私底下也時不時找主管說別家公司如何如何好，我們公司也可以借鑑一下。有一次主管終於不耐煩了，懟她道：“你既然覺得別人家公司好，那你去別人家那裡幹呀！”
陳瑩這才嚇得不敢吱聲，而領導對她的好感已經消磨殆盡了。
試想一下，你是A公司的員工，卻老在領導面前大講特講B公司的好處。領導只會覺得你對自己公司不忠，老惦記著別家公司，他討厭你也是意料中事了！
3.仗著自己老員工的身份，好逸惡勞
老員工最忌諱一點就是倚老賣老，把自己的分內工作推給別人做。尤其對方是新人，他們敢怒不敢言，只能默默忍受。
但是領導卻看得一清二楚，這種欺壓同事的老員工破壞了公司團結合作氛圍，領導自然心生不悅！
希望以上提到的3種行為都沒有你的份吧。
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