有人戏称“世界上最遥远的距离莫过于眼睁睁看着别人高升，自己却一直原地踏步”。这些人里面不乏真正有能力的人，他们纷纷感概自己怀才不遇。
但是话又说回来，难道领导提拔员工都只看他的才干吗？除了才干能力以外，你的情商也很重要！那些迟迟不受领导重用的员工，也许无意间就成为以下 3种最让领导讨厌的人。
1.憋着劲跟老板唱反调，当众让领导下不来台
王雅入职了一家室内设计公司，她的专业能力不错，人也勤恳，领导本来打算重点栽培她。但是王雅有个毛病，她常常仗着自己的业务能力强跟领导唱反调。
有一次领导就一个项目召开了小组会议，领导在会上提了几个方案建议。王雅再次“语不惊人死不休”了，她直接怼道：“我觉得你说的几点都不对，你要不然回去再研究一下吧！”
其他几个同事闻言都倒吸了一口凉气，这人怎么敢这样跟领导讲话？脑子里缺根筋吧？！果不其然，领导的脸色瞬间阴沉下来，而王雅却依然巴拉巴拉吐槽领导的建议，她丝毫没察觉出异样。
自此以后，领导对王雅越来越冷淡，被提拔重用什么的就别想了。
有点能力而又自视过高的员工很容易犯这个错误，他们觉得当众指出领导的不足更凸显自己有能耐。但领导不要面子的吗？你让他当众下不来台，他对你有好感才怪呢？！
2.吃着碗里的看着锅里的，对公司不忠
陈莹刚刚过了3个月试用期。，有一个特点：喜欢提“意见”。主管常常在部门会议快结束时问一句“大家还有什么意见吗？”
陈莹通常不会错过这个机会，她总是踊跃发言：“我有意见。我朋友做的那家公司只要入职就有15天年假，就算试用期也有。我们公司却要做满一年才有5天年假，是不是要改进一下呢？
还有，我以前做的那家公司全勤奖励300块钱，我们这里却什么奖励都没有，加班都没有加班费。这不太好吧？”
主管只能说：“每家公司内部规定不一样，不要老拿别家跟我们公司比。”
陈莹还不识趣，她私底下也时不时找主管说别家公司如何如何好，我们公司也可以借鉴一下。有一次主管终于不耐烦了，怼她道：“你既然觉得别人家公司好，那你去别人家那里干呀！”
陈莹这才吓得不敢吱声，而领导对她的好感已经消磨殆尽了。
试想一下，你是A公司的员工，却老在领导面前大讲特讲B公司的好处。领导只会觉得你对自己公司不忠，老惦记着别家公司，他讨厌你也是意料中事了！
3.仗着自己老员工的身份，好逸恶劳
老员工最忌讳一点就是倚老卖老，把自己的分内工作推给别人做。尤其对方是新人，他们敢怒不敢言，只能默默忍受。
但是领导却看得一清二楚，这种欺压同事的老员工破坏了公司团结合作氛围，领导自然心生不悦！
希望以上提到的3种行为都没有你的份吧。
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