huaxw123
員工提出辭職，因為個人原因或者沒有原因，無法獲得經濟補償金。
你提出口頭辭職，又沒有任何證據證明的情況下，相當於沒有原因，所以你是無法獲得經濟補償金的。
不管你在公司多少年，不管有沒有簽訂勞動合同，都不是主張經濟補償金的法定理由，這在《勞動合同法》第四十六中有明確規定。
如果公司一直沒有繳社保，你也沒有承諾過公司不要繳社保，這可以成為主張經濟補償金的理由。但是，單位為你繳納了六個月，你也無法主張經濟補償金了。
你可以就補繳社保問題向公司提出來，要求從你入職之日起開始補繳；公司不理睬的話可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴處理。
吳律師說勞動法
公司不簽訂勞動合同違法，可以主張雙倍工資。因為公司違反勞動合同法規定，你可以解除勞動合同，並可以要求公司承擔補償金。
秦永民律師
可以。2002年之後，只要存在實際勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，仍視為存在合同關係。
既然有勞動合同，那麼按照國家規定，就必須交納社保。如果企業不繳納，你可以去申訴或者去法院起訴。
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