律政类综艺《心动的offer》即将收官。
今天就来谈谈节目本身 ，《令人心动的offer》参考自韩国原版《good people》。
第一期节目开播之前，从录制路透出来，就令大众十分期待。不止因为嘉宾阵容有papi女士和周真顺，更是因为节目基于职场的现实环境设置，从众多恋爱上头、流量堆砌的综艺脱颖而出。
有参考就免不了比较，每一期节目播出，脑海里都闪过与韩国原版的对比。
如果问小编节目好看吗？我会告诉你不错，但是却有点难受。
我难受的点在于鹅厂的“Offer”似乎想走捷径：从节目镜头的拍摄剪辑，实习生们的人设背景，办公室场景的布置……能看出太多韩版的痕迹。
律所内——
不同国家文化背景和国情不同，环境也不同。国内的律所大多看上去肃穆，和普通公司的风格不同，和韩版的环境更是大相径庭。不少观众评论说律所其实不像电视剧和综艺里表现的那样高大上。实习生与上司的关系也不似综艺体现的那么亲切。
观察室——
在韩版中，观察室内的讨论不是针对艺人，而是节目中的素人，重点在于评论工作内容，引发讨论。《good people》第一期就比较好地由实习生的面试回答，而引出了面试中诚实回答这一话题。现场嘉宾们也分享了自己的应对经验。对于很多没有面试经验的毕业生来说，这是一个非常好的知识点。
在“offer”里，观察室里的明星嘉宾好像占了更重要的“戏份”。比如周震南就被问第一次面试的经历、什么样的老板最喜欢，诸如此类。但话题都并不深入，只是让明星嘉宾粗浅的的带过。
其实，如此有意义的职场、政律题材，完全可以让主旨更深刻一些，而不仅仅是明星八卦的分享。
不是说做得差，就是没那么好而已。
一个优秀的职场综艺，我觉得定会满以下几个要求。
一是展现真实。即便是有剧本，也请遵循职场日常。职场综艺就应该是让人收获点职场经验或者有所思考。
二是降维讲专业。职场综艺的看点之一就是知道了原本不懂的一些专业知识。结合具体案例，向观众表现专业内容。
职场没有完全的捷径，做节目也是。从模式到内容到人物到画面的相似，不是一个优秀节目的目标。这样做也许不会出错，但是这么做一定不会优秀。
还是希望我们国家的节目做出自己的风格，做出差异，属于咱自己路子才是好路子。
