小琳是一位95後職場新人，人長得漂亮，待人待事比較負責，但最近也是被一件事情很煩惱：上家公司的同事數次邀約請吃飯！
事情是這樣的，小琳剛剛離職2個月，對於上一份工作的交接工作已經完畢，接手的新同事也已經上手了，至少自己是這樣認為的。
但是自從對方要了自己聯繫方式後，小琳就發現對方每天都有意無意和自己聊事情。有時候是問工作的事情，有時候是問一些無關工作的事情，甚至還發出邀約請吃飯的信號！這是鬧哪般？
同事關係
小編認為，這種情況比較常見，但是也要分別區分看待。
1、離職後，接手自己工作的新同事有工作的事情問自己也比較正常。這種情況一般出現在工作交接時間比較倉促，或者交接還齊全，或者新同事經驗不足。
針對這種情況，小編建議小琳多一點耐心，能幫一下就幫一下，舉手之勞，讓對方能儘快上手工作，也讓自己在上一家公司那邊留下好的印象。小編認為這種情況，一般持續不會超過離職後的2個月，除非是之前那份工作是項目週期比較長。
2、如果對方，特別是異性，除了工作之外，還閒聊其它事情。
針對這種情況，小編第一反應，也還是懷著友好的猜測來分析。也許對方是想多交一個朋友，都說了職場上面，人與人的關係不單單是同事，也可以是朋友關係。只要閒聊次數不是太頻繁，小編覺得都是正常的。
3、如果對方是頻繁聯繫自己閒聊，甚至頻繁邀約請吃飯。
這種情況，就不用小編來分析了，對方肯定是個男孩子，想撩妹了。法律上面沒有禁止單身男孩不能追求未婚女子，所以行為上面是沒有違法行為的。
只是，道德上面，小編也不好評價什麼。只是，如果上一家公司的老闆或者HR，如果知道這位男孩，藉著工作交接未明白的藉口，藉此撩妹，不知道會怎麼看待這位男同事。他這樣的行為真的很好嗎？
最後，小編給予小琳的建議主要有2點：
第一：如果自己也享受這種感覺，接受對方的邀約，可以大大方方受邀，該怎樣就怎樣。
第二：如果自己已經受到這種行為的騷擾，甚至厭煩了，可以直接向對方提出來，如果對方死性不改，繼續騷擾，對不起，不用猶豫，拉黑他！
其他朋友是怎樣看待這個問題的？歡迎說出你的看法和意見，給到小琳。
