我們終此一生，就是要擺脫他人的期待，找到真正的自己。@王小吏
這幾天二刷了由水田伸生執導，野木亞紀子擔任編劇的日劇《懦弱野獸》。2018年，這部劇剛剛播出第一集，就在豆瓣上斬獲超過9分的超高分好評。
在我看來，《懦弱野獸》是一部披著戀愛外衣的職場老好人覺醒記。
劇中，新垣結衣飾演的OL深海晶，名義上是一名營業助理，卻一個人做著相當於四個人的工作。深海晶扛著巨大的工作壓力，還要時刻管理自己的職業表情露出笑容，同事闖了禍，明明和自己沒有關係，卻要強撐著替他給客戶賠禮道歉，脫掉高跟鞋給難纏的客戶下跪求得原諒，甚至還要為此接受客戶深夜的騷擾電話。
《懦弱野獸》又名《無法成為野獸的我們》，相比前一個名字，我認為《無法成為野獸的我們》這個譯名更準確的表達了主人公在面對愛情和工作時的矛盾心理。
今天這篇文章我就來分析一下，深海晶在公司裡一步步變為職場老好人的原因，在一次次反抗尋求改變無果後，終於離開公司的職場生涯。我將從以下三方面展開分析：
- 深海晶淪為職場老好人的原因是什麼？什麼因素導致了她不敢拒絕？
- 深海晶的反抗表現在哪些方面？為什麼她的反抗收效甚微？
- 壓垮深海晶的最後一根稻草，反而讓她與自己和解，辭職後她將何去何從？
而在最後一部分，基於《懦弱野獸》中深海晶淪為職場老好人，掙扎求變，到最終離開公司，與自己和解，我將談談這部10集電視劇帶給我的一些現實思考。
01 深海晶淪為職場老好人的原因是什麼？什麼因素導致了她不敢拒絕？
《懦弱野獸》中的女主人公深海晶是一個典型的職場老好人：
每天清晨剛睡醒，深海晶就會接到社長九十九的工作電話，著急忙慌的收拾好自己去趕電車，中途還會被暴躁易怒的社長各種奪命連環call，雖然非常煩惱，但深海晶從來不敢拒接電話，表達自己的不滿。
當她第一個趕到公司時，就要馬不停蹄的開始整理文件，打印資料，收拾亂哄哄的辦公室，衝咖啡，連訂機票酒店這種事情都要她去做，同事們也總以各種理由將自己的工作甩給深海晶。
別人可以拿“身體不舒服”抱起公文包就跑，用”只有你才能做到“為藉口坦蕩蕩的下班回家該吃吃該喝喝，深海晶卻只能接過別人的爛攤子，給下屬背鍋，給客戶下跪，就連休假都只是把辦公場所挪了一個地方。
在我看來，領一份工資，做四五個人的工作。深海晶淪為職場老好人，既有日本社會本身的原因，也有自己本身的缺陷。
二戰後，日本各個行業的工人跳槽十分頻繁，為了追求經濟快速穩定發展，日本採取“終身僱傭制”和“年功序列制”的政策。
“終身僱傭制”，指如果沒有洩漏商業機密就不能把員工開除，這意味著只要沒有犯大錯，你儘可以在企業混日子；
“年功序列制”，指如果你從一家公司跳槽離開後，不僅工資會暴跌至實習生等級，同時還會被認定能力不足。這意味著無論你出於什麼原因，只要跳槽，收入就會降低，這極大的抑制了員工的跳槽慾望，將其圈死在一個地方。
當“終身僱傭制”和“年功序列制”兩者結合，註定會導致企業增加很多不肯出力，只想偷懶的員工。而這些員工原本負擔的工作並不會減少，只會轉嫁到類似深海晶這樣老實肯幹的人頭上。
從個人角度來說，深海晶具有討好型人格的典型特徵：害怕說出自己內心的想法；喜歡主動道歉；會迎合他人；不懂得拒絕；沒有底線和原則。
所以，雖然深海晶本身具有很強的工作能力，能把各種雜亂的事情處理的井井有條，卻不敢像咄咄逼人的上司坦然說出自己的真實想法；雖然心裡萬分不情願，卻無法在同事以各種藉口甩給自己各種爛攤子時，做到瀟灑的拍拍屁股走人。
我深刻的感受到，良好的教養、強烈的責任心這些職場高光點一旦和討好型人格結合在一起，給深海晶加上了沉重的枷鎖，在不知不覺中為她打上了明顯的職場老好人的標籤。
02 深海晶的反抗表現在哪些方面？為什麼她的反抗收效甚微？
沒有人會心甘情願的一直被奴役。職場老好人也一樣。在發現自己的工作陷入惡性循環之後，深海晶決心反抗。
在第一集最後一幕，深海晶決定要成為“野獸”。她戴上墨鏡、穿上很酷的朋克衣服為自己壯膽，把一份關於分攤業務的工作改善意見書甩到了社長九十九面前，把周圍嚇得夠嗆。
老謀深算的九十九見勢不妙，和她約好等他出差回來後再回復。
深海晶滿心以為自己的處境能有所改變，卻不知道皮衣尖靴並不能給她帶來話語權，公司裡有什麼事兒，大家還是第一時間就想到找她，就連她自己也還是會在不知不覺中重複著之前做的事。
明明在休假，但接到同事電話，依然還是會隨時頂上。
同事的項目搞得一團糟，百般請求，最終還是不得不幫忙收拾爛攤子。
女上司仍舊頻頻各種裝不懂，利用人情友誼捆綁自己幫她做事。
社長出差回來後，也僅僅是將深海晶變相升了個“特別首席研發員”，對她的意見避而不談，像什麼都沒有發生過一樣，依然我行我素，甚至將深海晶使喚的更加變本加厲。
無休無止的加班，臨時增加的工作與意外狀況，懦弱搖擺的男友，讓深海晶疲憊不堪，只有在深夜加班後，獨自一人等車回家時，那些抱住柱子自我堤防崩潰的時刻，才能證明她的扎心有多痛苦。
在我看來，深海晶的反抗被無聲鎮壓，導致她繼續在職場上被迫扮演著能者多勞的老好人角色，是因為深海晶並沒有真正的從內心接受自己，真正找到自己的價值。
她一直在期望自己的老闆和同事能夠對自己的付出給予相應的回報，然而最終只是慣壞了別人，她的老闆和同事將她的付出視作理所當然，將她的幫助當做自己逃避工作的藉口。
深海晶所有看似反抗，實則虛弱的舉動，只會讓人誤以為她是在欲擒故縱、欲拒還迎，她仍舊在陷入無休止的討好，百般期盼卻永遠不會得到想象的回報這一怪圈之中。
這何嘗不是職場上的另一種被邊緣化？
03 壓垮深海晶的最後一根稻草，反而讓她與自己和解，辭職後她將何去何從？
隨著劇情的發展，深海晶從營業助理到首席製作人，再到特別創意主任兼部長，頭銜越來越長，工作內容也越來越多，而薪水卻依舊老樣子......
九十九對新來的秘書並不滿意，總是動輒叱呵，終於導致新秘書在犯錯後慌忙逃離公司，僅僅給深海晶留下了一封辭職信。
面對老闆的指責，同事的冷眼旁觀、明哲自保，深海晶終於忍不住爆發了，沒想到社長九十九惱羞成怒的說：“好啊，那你就辭職吧，現在就給我辭職啊？我不需要只會抱怨的員工，這是我的公司，沒有你，公司還是能運轉，就像你頂替那個辭職的部長一樣，大家都是明白這點，所以才什麼都不說。”
老闆的話，深深的刺激了深海晶。
雖然深海晶還是道了歉，但是在我看來，她正是在這一刻才真正確定了自己的選擇，她開始認真的反思自己真的錯了嗎？
職場上的老實人，需要的並不是成為野獸，隨波逐流，而是要找到那個自己深埋的自己。所有的摸爬滾打，也不過是為了逼迫自己做出哪怕一丁點微小的改變。
劇集最後，深海晶終於釋然，與自己和解，放棄扮演擁有討好型人格的職場老好人角色，面帶微笑但堅定的向九十九社長表明了自己的態度，告訴他：“為了不走到喪失自我，真正死去的那一步，我決定辭職。”
看到這裡的我，忍不住在心裡為她的決定鼓掌。
04 基於深海晶從淪為職場老好人，掙扎求變，到最終離開公司，與自己和解的心路歷程，並結合職場經驗，談談我的幾點思考
在《懦弱野獸》中，深海晶從被老闆、同事支配的職場老好人，一步步掙扎求變，求變無果，最終選擇遵從自己的內心，離開公司。辛酸經歷的背後，到底能給我們帶來什麼樣的啟發呢？
縱觀《懦弱野獸》，深海晶這個職場老好人從主動迎合老闆，一點小事都絲毫不敢懈怠，端茶倒水訂機票；到為了維護同事關係，不忍拒絕同事推過來的各種爛攤子；再到忍無可忍，嘗試著改變。在這個過程中，她一直不肯面對自己才是造成這一切問題根源的事實，直到最後被人當頭棒喝，她才明白自己在職場上迷失了真正的自己。
從深海晶這個職場老好人的緩慢蛻變過程，迴歸現實，結合我對職場的感悟，談談這部電視劇對職場的三點思考。
①欺軟怕硬、得寸進尺是人性的弱點
深海晶的同事們，總是用各種藉口將原本屬於自己的工作推給深海晶，這些藉口要麼有著甜蜜的包裝，要麼有誘發同情心的偽裝，要麼有乾脆避而不見的甩鍋。
在我們的實際工作中，身邊也總是不缺少這樣同事，他們非常誠懇的請求你的幫助，對你的能力讚不絕口，認為你的能力最強，美其名曰這項工作只有你才能完成。
其實他們內心深處往往是這樣想的：
“反正我不做，總會有其他人做的。”
“既然她這麼能幹，就讓她去做好了，我正好落得輕鬆。”
而你還在被表面的現象所矇蔽，覺得“他都那麼求我了，我實在是不好意思拒絕，只能幫一把了。”就這樣，一次又一次，你慣壞了你的同事，也因為不懂拒絕，給自己帶來各種各樣的麻煩。
你以為你的幫助會讓同事們對你更親近，殊不知當你越是幫忙，你的價值就越是廉價，你的幫助並不能得到真正的感激，反而或換來別人的輕視，被當做免費使喚的勞動力。
切斯特菲爾德說過這樣一句話：“雖然表現的方式和習慣有所不同，但人的本性都是一樣的。”
鬥米養恩，擔米養仇的故事已有很多，這並不是危言聳聽，而是人性的弱點使然。
當別人對你的付出熟視無睹，你一旦收回，就會被狠狠的反噬。
②職場上，最重要的是構建正確的價值觀。
深海晶之所以最終選擇辭職，正是因為覺醒了真正的自己。
當深海晶說出“你不用僅僅因為在那家公司幹不下去就因此喪失信心，一定會有個適合你的地方，我也要開始尋找了。”這樣的話時，我就知道，她真正的職場之路從這一刻開始開啟。
在我看來，職場的本質是弱肉強食的叢林法則，身處職場，我們需要搞清的是自己為誰工作。當你明白了這個問題的答案，你就會從一個全新的角度來審視自己的老好人人生。
老闆和同事並沒有你想象中的那樣可怕，不需要你壓抑真實的自己去討好和遷就。沒有原則的善良就是軟弱，只會被迅速的榨乾剩餘價值。沒有人可以像人民幣一樣做到人見人愛。你不需要格外的委屈自己才能和人和平共處。
當你有屬於自己的職業規劃時，別人的指手畫腳真的沒有那麼重要。
你要有能做你自己的自由和敢做你自己的膽量。
③你可以不替別人做嫁衣，但要用軟手段笑著說“不”
深海晶最為人稱道的就是面對任何糟糕的情況，臉上都帶著得體的笑容。
即使是在最後辭職時，深海晶也保持了自己在情商上的高水準。
我認為，職場上，學會拒絕也許不算最難，最難的是如何在拒絕別人後不招來怨言。這一點上，學會一點“反三明治”技巧，會對我們體面的拒絕別人有所幫助。具體來說，我們可以先同意幫助對方，再委婉的拖延時間，或者說出自己的難處，讓對方主動放棄。
你可以不替別人做嫁衣，但請不要露出不耐煩的表情傻乎乎樹敵。
結語：
《懦弱野獸》這部電視劇，深海晶是我最喜歡的形象之一。她並非臉譜化的人物，而是更加接地氣。在她的身上，既有屬於職場老好人的煩惱和辛酸，也有不甘沉淪，努力向上的堅韌。她的覺醒經歷，更能帶給我們無數啟發。
我們終此一生，就是要擺脫他人的期待，找到真正的自己。人生如此，職場亦同。謹以此文，與所有的職場老實人共勉！
