閒來無事哈
作為體制內一員，我來回答一下吧。
體制內其實很忌諱與領導有衝突的。但事情已經發生了，只能想著如何把影響降到最低。鑑於你已經開始被穿小鞋，又想著嘗試去化解，不妨試試以下辦法：
首先，主動向領導道歉，表明你當初提出的不同意見不是有意針對領導，只是個人的粗淺見解，也沒有想到會給領導帶來麻煩和不利影響，爭取獲取領導的初步諒解。一般情況下，稍微有些胸懷的領導都會對你釋然一些。
其次，為了更深一步地改變領導對你的看法，經常性的找領導彙報思想和工作。讓領導感受到，你是接受、服從他的領導，上一次出現那種情況只是意外現象。
最後，主動承擔一些領導身邊的事務性工作，形成一種輿論氛圍，你是擁護和支持領導的，藉助同事的語言幫你進一步化解。
實際上，如果你不是處在晉升的坎，那麼大可不必把這件事情太上心。你是發表不同意見，又不是個人誹謗攻擊領導。
體制內，幹部交流是很快的，特別是一把手，基本任職三、四年就會調走。因此，在嘗試了以上辦法都不行的情況下，那就坦然一些。你幹你的，我做我的。把它當做一種磨礪，過好自己的生活。
希望我的回答對你有所幫助。請點擊關注 ，隨時隨地記錄公務員點滴生活。
紅色便籤
要麼裝聾作啞難得糊塗。
要麼魚死網破對薄公堂。
要麼捲起鋪蓋遠走高飛。
我當年就選擇了第二條。
我無怨無悔，問心無愧!
居家活佛
這個所謂的領導是小人！趕快承認錯誤去。您就說俺一個員工地位低，眼光短淺。不識好歹，沒有領導的智慧。會改觀！不然只能辭職。局面不好打開！[祈禱]
分享到:
