如果我們要採取贈予股份或者技術入股或者期股等股權激勵方式，通常適合於企業的什麼階段？
A.初創階段
B.發展階段
C.成熟階段
【企業初創階段】
企業初創時是什麼狀態？我們急需人才、資金緊張、百廢待興，此時，未來無法預料，成功概率參半，如果不成功，股份沒有任何意義，只有企業做起來，激勵對象才能獲得回報。
對此，要設計低成本、高風險、高回報的激勵模式，才能真正吸引到員工投資入股。所以，我們要採取“贈予股份、技術入股、期股”等股權激勵模式，這樣，對被激勵者現金壓力不大，易於投入。
【企業發展階段】
在發展階段，可以考慮健全公司的管理制度，擴大激勵對象的範圍，而激勵的力度可以降低，此時可以採取員工持股計劃、虛擬股票、業績股票等模式。
【企業成熟階段】
在成熟階段，要逐漸從普遍激勵走向分層持股。在降低成本和競爭力上下工夫，此時，採取業績股票、股票期權、股票增值權等方式來進行激勵，穩定現在的骨幹，找到增長新動力！
【參考答案】：A
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