一嘎查村班子一大學生
創新做法得到上級媒體關注
這幾天，赤峰市寧城縣一肯中鄉朝陽地村的村主任助理李楊很忙。這個以“鄉招村用”方式招錄的女大學生剛一上崗，就來到了森林草原防火的一線。“一束鮮花寄哀思，文明祭祀新風尚”，李楊和防火隊員們掛完標語，又開始給掃墓的農民發放護林防火宣傳單。畢業於內蒙古財經大學的李楊，對這份工作非常滿意，列入事業編制，各種保險、住房公積金、職業年金一樣都不少，還能守家在地照看父母。
對大學生進行一對一培帶。
“今年村裡要爭取600萬元資金，建個佔地50畝的養牛場，我要在村黨支部的帶領下大幹一場！”李楊的信心源於赤峰市的嘎查村黨組織帶頭人源頭培養工程。這個工程最大的亮點在於鄉招村用，以編留人，吸引大學生到基層工作。在全市範圍內對編制實行動態管理、統籌使用，向蘇木鄉鎮、街道增劃編制，公開招錄赤峰籍大學本科以上學歷高校畢業生，充實到嘎查村擔任副書記、書記助理、主任助理等職務，作為“兩委”班子後備人才進行重點培養。
採集貧困戶信息。
為了破解基層招人難留人難、後繼乏人問題，赤峰市計劃用2至3年時間，為全市2059個嘎查村、291個社區都配備1名大學生，提前儲備嘎查村、社區“兩委”換屆的優質力量。除了帶編招聘高校本科以上畢業生外，市裡還從大學生村官中定向招錄事業編制人員到嘎查村工作，同時還以政府購買服務的方式，招聘本鄉本土專科以上大學生到嘎查村、社區工作。市裡對考錄人員明確提出5年的服務時限要求，達不到服務時限的取消編制資格。2019年共招聘1045名大學生充實到嘎查村幹部隊伍。
核實貧困戶土地信息。
市級統籌管理，以崗練人，讓大學生用心在基層服務。赤峰市的組織、編制、人社部門對嘎查村鍛鍊服務人員實行統一管理，制定政策、統籌協調、推動落實；旗縣區組織、人社部門根據幹部的發展潛力、個性特點等，明確培養鍛鍊方向，逐人制定培養鍛鍊計劃，對錶現情況逐年開展考核，對“不稱職”的取消錄用；鄉鎮黨委、街道黨工委作為管理直接主體，組織開展崗前培訓、在崗培訓等，幫助提高理論素養和業務能力。通過市縣鄉三級形成合力，確保他們順利融入基層一線、快速歷練成才。
入戶走訪貧困戶。
暢通晉升渠道，以位待人，讓大學生安心在基層成長。市裡把到嘎查村服務鍛鍊人員納入各級幹部規劃，制定專門跟蹤考核評價使用舉措，進行分階段歷練、分類式培養，及時優先提拔使用，讓他們看到廣闊的成長空間和暢通的晉升渠道。對勝任工作的，及時通過選舉進入嘎查村“兩委”班子；經過一段時間培養，表現優秀的及時選拔擔任嘎查村黨組織書記；擔任嘎查村黨組織書記三年以上，條件成熟的優先提拔進入蘇木鄉鎮領導班子。
（市委組織部 人才科）
來源：赤峰玉龍先鋒
編輯：張贇
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