科哥人生
職場中雖不能說每個組織中都有題中所說的這類人，但確確實實就有這麼一群人，做事說話全憑個人喜好，毫無顧忌，不留情面，常常懟得別人無話可說、啞口無言，如果經常性懟人且沒有充足理由、原因，無理取鬧，對這樣的人應該儘早遠離、少接觸。
要正確處理與這類人的關係
要做到不卑不亢。對那些經常性懟人的人，不要和他們一般見識，否則自己的水平、層次就和他們一樣了。但是當他們觸犯一些原則性、底線性的東西時，一定不能放任，該理論時要理論，甚至直接懟回去。
要學會“冷處理”。這一點對性格比較急、情緒比較暴的人尤其重要，如果天天在意這類人的言行、舉止，那可能會氣死，要學會冷處理，遇到這種情況可以“視若無睹”。
不要試圖改變他們。喜歡懟人的人可能不會意識到自己的所做所為是多麼出格、多麼討人煩，有的時候可能自己也無法控制，而有的時候卻是故意為之，不要想著試圖改變他們，這類人一般不吃你這套，你可能還會弄得更生氣。
要謹慎分析這類人的構成
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上司懟人且頻率較高。這時要分析一下上司懟人是懟所有人，還是懟某一個或某幾個人，如果懟所有人，說明這個上司可能有問題，如果僅懟某一個或某幾個人，那麼有很大可能是員工的問題了。員工需要從自身上找原因，分析一下到底哪裡出了問題，比如工作態度是否端正、工作方式是否合理、工作效率是不是很高等。
平級懟人且針對性強。職場中尤以同一個辦公室中的人會懟得比較厲害，如果某一個人總是針對另一個人，需要上司介入並謹慎處理，以確保辦公室內部團結穩定和諧。
下級懟人且毫不收斂。對這樣的下屬絕對不能放縱，要動之以情、曉之以理，胡蘿蔔加大棒都用上，實在不行要調整崗位，再不行就辭退，不能因為某一個喜歡懟人的下級影響上司的權威。
總結來看，對喜歡懟人的人，要遠離，除工作上的交集外，儘量不要正面接觸，更不能深交。
職場文化及體育達人
這種人情商低，保持距離是必須的。
工作該怎麼接觸就怎麼接觸，工作好好配合。
工作之外，減少接觸。
不顧別人感受，率性而為，這是自私的表現。
這種人目中無人，看不到自己的不足，遇事責怪別人，工作中不是一個能擔責任的人。
不宜多接觸這樣的人。
職場老魚頭
惹不起躲得起！
