当我们追赶美国连美国背影都看不见，我们能不努力吗？
8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。中国社会竟然开始一本正经地讨论996了。 所谓996是指早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度。这一切的背后，到底是社会的原因还是奋斗的需要，值得深思。
一、八小时工作制的由来
19世纪80年代的美国工人运动。当时，美国和欧洲的许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。
在美国，工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”沉重的阶级压迫激起了无产者巨大的愤怒。他们知道，要争取生存的条件，就只有团结起来，通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。
1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。
二、我国双休日的由来与加入世界贸易组织有关
双休日来源于1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
为什么会有这个规定呢？
1994年前后，中美入世谈判最艰难的时刻，美方突然向中方提出：在全世界都实行双休日的今天，中国必须尊重人权，也给中国人双休日，并把这一项作为入世条件之一。1995年5月1日后起我国开始实行双休日工作制。
根据圣经的描述，星期六是上帝以六天时间创造万物后的第七天，这一天上帝要休息，所以是安息日，犹太教以这一天作为礼拜日。以前以前我国工人工作都是每周六天!后来生产力提高了。
三，美国为什么要求中国实行双休日？
笔者分析，中国人口庞大如果中国人每周比美国人多工作一天，那么中国赶超美国的速度将加快，这是美国不愿意看到的，一个努力勤劳的中国是美国不愿意看到的。
四、我国的法律规定
中国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。
1952年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。”
1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，指出：由于目前建筑业工时制度混乱不统一，有8小时、8小时半、9小时的，甚至有10小时的。由于工时过长，影响着职工的身体健康以及文化、技术水平的学习提高，因而决定：从1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。七十年代以后，我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革。目前，纺织业已实行“四班三运转”制度，煤矿井下实行四班6小时，化工行业根据1981年化工部和国家劳动总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害作业工人依生产的特点和条件分别实行“三工一休”制度（即工作三天，休息一天），和6小时7小时工作制。“定期轮流脱离接触”一个半月至两个月，再回到原工作单位。
1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行；还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。
1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
五、坚决反对996的九大理由：
1、我们反对的不是加班，而是加班的制度化。
不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目时的加班，不能成为强制996的理由。加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
但绝不能因为这一点而让加班制度化。制度化后就没有加班的概念了，每天八小时，老板们觉得不够，制度化到996的12个小时，老板们还会要求15个小时、18个小时的。法律缺失的地方，老板们对员工工作时间的要求是没有止境的。
2、不能把对高管的拼搏要求泛化到普通员工身上。
马云等奋斗者值得尊敬，但不能要求员工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因为牺牲了家庭、个人的业余时间，这是高管作为社会成功人士必须的付出。但如果也要求普通员工牺牲家庭、个人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一个拿1万月薪的普通员工和10万月薪的自己同等付出，并不公平。社会是由一小部分精英和大部分普通人构成的，大部分普通人有各自情况，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社会原因、或者是个人天赋能力原因，没办法做到一小部分精英那样恨不得每天工作24个小时，全年无休来追求人生巅峰的成就快感。
3、不能因为马云等社会偶像支持996，整个社会就转向。
有赞公司年会上高管提出996，并直接说家庭和工作不能平衡的，可以选择离婚，当时还是一片骂声。但在马云说自己支持996时，很多媒体、社会知名人士就开始改变立场了。今天看新闻，曾经的中国打工皇帝唐骏也出来说自己在微软以前也是996，但是微软这样的外企，员工怎么可能996呢？
不可否认，马云为中国经济发展做出了卓越贡献，阿里员工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激励了无数人的奋斗。但这和整个社会的996制度讨论，不是一个问题。马云最新回应，也已经明确说明：任何公司不应该，也不能强制员工996。
4、996不能成为部分公司裁员的手段。
很多公司经营困难，想裁员，但又不愿意按劳动法和合同规定给员工补偿，便用996强制加班来故意找理由逼员工自愿辞职。毕竟像阿里巴巴、腾讯、百度这样高速发展，业务边界无限，每一天都在创造新的成功故事的公司是少数。
大部分公司根本就没那么多工作可以做，明明朝九晚五正常上班时间。员工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多员工因为家庭原因，根本就做不到长期996。今年众多公司明明已经在裁员，却还喊出996，就是司马昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必须给予额外的收入补偿。
按照劳动法，员工签订的就业协议工资收入是八小时工作制的，如果要加班，要996，必须给予员工法律规定的收入补偿。不能依靠延长工作时间来压榨员工。拼搏是拼搏，刘强东拼搏成功了，身家数百亿，迎娶白富美，纳斯达克敲钟。普通员工跟着拼搏了，身体差了年龄大了性价比不够了，还随时可能被裁员。
马云说996是BAT员工的福报，不是每个公司都能996，是的，阿里因为发展太快，很多项目不得不996，但阿里员工收入几年就能买房，而其他小公司员工996可能都还付不起房租。
7、工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展。
人不是金钱的机器。不能为了片面追求金钱，而牺牲人的幸福和快乐。就算每天工作24个小时，人均GDP上天，但没有时间去陪伴父母妻儿，没有时间享受人类文明创造的伟大成果，要钱又有什么意义？
金钱不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱。伟大的马云曾说过：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”我相信马云这句话是真诚的，因为马云也经常说后悔创立阿里巴巴，经常说钱对他没有意义。
8、科技发展的本质是追求闲暇、追求人的解放和自由。
是人类解放自己的需要，推动了科技的发展。放弃人的自由和解放，放弃人的闲暇时间，最终社会科技水平也会出现大的倒退，因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力，而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。
改革开放四十年，中国社会已经取得了翻天覆地的进步。在这个过程中，我们已经牺牲了一代人的幸福, 那些在工厂车间里作为螺丝钉的农民工的心酸一幕还没有从我们眼前远去。上一代的努力就是为了这一代人活得生活质量更好，更有尊严，而不是再倒回到996。
9、劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的，不能只工作不思考。当当创始人李国庆就说写8小时程序和开会耗11小时完全不是一个强度。如果人可以像机器一样去工作，人的价值也就没有了。
现代社会大多数工作，尤其是程序员，可能都是创造性、创新性工作了。这需要灵感和创意，必须有足够的休息和放松才能获得。人不是机器人，也不是都在工地上搬砖。脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。体力劳动可以强迫员工加班来增加产出，脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人，靠996的强迫制度，是产生不了诺贝尔奖的，也没法创造出伟大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不会严格规定程序员们的上下班时间，什么时间到什么时间走，每天工作几小时完全自由。还挖空心思推出家庭工作日，把公司办公环境装修得休闲娱乐，可以带娃带宠物上班，给员工工作自主度，为员工提供更高的收入水平来激发员工创新、创造的灵感。而我们的企业却一味想延长员工的工作时间，恨不得拿着鞭子站在员工后面，让他们24小时拼搏。
六、支持部分工作996的原因。
既然是996肯定是高薪，如果不愿意接受完全可以去小公司享受正常的收入。 崇尚奋斗，不等于强制996：人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签。
但是，对于自愿实行996的员工我们是不能批评的，一个国家一个社会总有那么一批人讲究的是奉献，例如:两弹一星，载人航天工程，三峡工程等等，如果都讲究双休日就完了，世界留给中国发展的机会不多了，如果你在一个奋斗的公司，如果你是一个奋斗的员工，当公司让你自愿选择时我相信更多人会自愿选择996。抨击996的多半是无知青年，当岁月逝去，留下的只有奋斗者的脚步。
