12月28日
有網友在網上發佈一段
神州優車HR
直接在工位宣佈辭退員工的視頻
引起網友廣泛關注
01
HR在工位宣佈裁員
一段視頻中，神州優車HR拿著解除勞動關係通知書讓一名員工簽字，並對該員工宣佈單方面解除勞動關係。據悉，被裁員的是試用期即將滿6個月的員工。
另有一段視頻顯示，神州優車HR正對一名還在試用期的員工下達解除勞動合同關係通知，HR稱，該員工試用期表現不符合公司錄用條件，經過協商，通知員工解除勞動關係。
但對於HR的說法，這名被辭退員工表示，這份通知是單方面解除合同，自己不接受是協商。”HR表示不願意簽字有異議走法律程序。
經過一番爭辯後，該名員工拒絕簽字，神州優車HR稱將通過郵件寄送解除合同，通過法律途徑來跟這名員工溝通。
02
神州優車：方式欠妥
針對網絡上流傳的“工位宣讀裁員”視頻一事，12月30日下午，神州優車方面回應稱，已按照法律法規給出裁員補償方案，但HR工作還需講究方式方法。
神州優車公關總監王濤公開回應稱，“我們人力資源部的小姐姐深度自責，已在閉門自省中……工作要講究方式方法，雖是據理力爭，也要度情適度。”
王濤還表示，公司此前按照相關法律法規和員工進行了多次溝通並提供相應補償，溝通未果後出現上述情況，但無論如何，處理方式確實欠妥當。
03
律師：程序上缺乏合法合規性
針對此事，段和段律師事務所律師向磊表示，視頻沒有提供完整的事件，但是僅從網上視頻所反映的內容來看，他認為該公司與員工解除勞動關係的行為在程序上缺乏合法合規性。
《中華人民共和國勞動法》第三十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條、《中華人民共和國工會法》第二十一條等規定，多次重複強調用人單位在解除員工勞動合同時應當事先徵求工會意見，否則按照最高院的相關解釋，屬於程序違法。
網友評論
評論裡，批評該企業HR做法太過的網友不在少數。
對於此事，你怎麼看？
