导读：有句话叫，身体和头脑，总有一个在路上。疫情期间，万达人身体和头脑都没闲着。不信？来看一组数字：从2月1日至今，万达人总学习时长达76.88万，总学习人次达324万。
一场疫情，催生催火的许多新生事物，
云办公、云学习，
之前，我们介绍了万达人远程办公6大利器，
今天，和你聊聊万达人是如何学习充电的。
揭秘万达从高管到基层最近在上哪些课？
哪几门课最受他们欢迎？
万达高中基层人员的专属培训项目是啥？
它们有什么独到之处。
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这5门课，最受高阶管理者青睐
在揭晓万达高阶管理者最喜爱的TOP5课程之前，先介绍一个“攀登者”项目。
“攀登者”是一个高阶学习发展项目，面向万达总裁助理级人员。为的是让万达的攀登者们通过培训“洞见新趋势，领会新战略，高度职业化，再塑领导力”。
除了面向高阶管理者的攀登者项目，万达已经陆续开展攀登者、跋涉者、奋斗者、挑战者等多个学习项目，形成了高、中、基、新员工全覆盖的学习项目体系。
是的，在万达，学习培训可不是千篇一律，除了针对不同级别的员工设计梯度学习项目，面向新员工的“挑战者”项目，还能让拿到Offer的新员工在入职前就开始岗前培训课程，入职后通过线上线下上平台的培训融入企业。
回到“攀登者”项目。从1月份以来，万达高阶管理者已经学习了20门课程，总学习时长971.4小时。下面这几门课程，是最受他们青睐的“人气课程Top5”——
《廉洁万达，共同守护》
《高效会议与时间管理》
《数字时代，营销需要做好的事》
《管理不谈对错，面对事实解决问题》
《管理的核心是为经营服务》
其中，第一门课由集团审计中心高管主讲。后面4门课程，均由北京大学国家发展研究院管理学教授、著名管理专家陈春花主讲。
看了上面的课程名称，赶紧Mark一下，与万达高阶管理者一起学起来~
这个培训项目，为期8个月
看了这标题，你是不是有好多疑问：为什么这个培训项目需要持续这么久？8个月的培训都怎么安排？如何确保学员愿意学、有收获？
这个项目，就是面向中层干部培养推出的“跋涉者”项目，为的是提升干部的经营管理能力，切实提高个人价值，帮助学员获得更好职业发展。
因为这个项目面向万达的“中流砥柱”，课程设计尤为重要。跋涉者项目设计了为期8个月的一整套培养方案，包括线上课堂+自学读物+面授+行动学习+实践考核。
给员工推什么课，不是培训者“拍脑袋”，培训开始前，通过需求调研及访谈，精准分析学员需求和目标定位之后，才确定了每个月的课程清单。
培训需求调研报告摘录
从3月到7月，都是线上学习阶段。每月设定不同学习主题，推送4-6门线上课程。
举个例子，在刚刚过去的3月份，万达的中层人员学了6门课，包括《职场六项准则》、《做好计划管理，拒绝虚假繁忙》《高情商情绪管理》等主题，主讲人也都是内外部专家大咖。
目前，项目上线不到一个月，参与学员人数达2735人，自主参加率达95%，总学时超18395小时。学完第一期精品课程，学员们有啥说的？我们一起看下留言——
精彩留言
104个专项任务，专供“奋斗者”
讲了“攀登者”和“跋涉者”项目，再给大家介绍面向中基层员工的“奋斗者”。它除了参与人数最多外，也是课程配置最为“个性化”的一个项目。
万达的业态众多，不同行业的员工对于培训有着截然不同的需求。“奋斗者”项目除了推荐10门“通识”课程供各系统选择外，各系统会根据岗位选择不同的业务课程作为搭配。
因为这种“个性化”和“差异化”的存在，全万达的“奋斗者”课程共有104个专项任务，奋斗者课程，还有个好听的名字——“春风十课”。在这个春天，已经有50833人参与了线上学习。
最近几个月，万达人一直学习提升的脚步一直没停下。截至4月10日，万达学院共建设485个培训项目，平台上线721门经营管理课程，35门防疫课程。
为了助力复产复工， 万达学院还集结了全集团数百位各级优秀讲师，推出“优师百课”，陆续上线325门课程，涉及员工通识类、管理类、业务经营类等18个分类，共45754人在线学习。
这个月，万达培训优秀讲师的TTT认证培训将首次对外开放，如果你想掌握万达培训的干货和方法论，请看下图——
众多的学习项目，都离不开万达集团“永不下课”的在线学习平台——“万学平台”。万学平台由万达学院独立开发，7年间经历了从PC、APP到微信三个发展阶段，拥有自主知识产权，是领先的企业智能培训平台。
这个平台与万达e-HR系统对接，向万达员工提供个性化的精准培训，是万达集团人力资源管理的强大支柱。悄悄透露一下，万学平台（公众版）马上就要推出，我们将拿出万达优质学习内容和管理经验和你分享。
为啥万达员工这么积极学习充电？
为啥万达在培训上下这么大力气？
因为，本领、学识和眼界，
永远是一个人的职场“护城河”，
后疫情时代，
自我成长和突破才是王道。
让员工挑战、奋斗、跋涉、攀登，
让他有更强大的内核，
和过硬的翅膀搏击风浪，
就是企业给员工最有用的礼物。
