職場禮儀
當我們踏入社會的那一步時，我們就得面對更多的人際關係，不能像以前在家裡和學校一樣一樣隨意了。看是簡單的交際禮儀總是充斥著我們的工作和生活。一些不經意的動作和稱呼都能提高你在他人心中的好感度。
一個人的素質能從其平時的衣食住行中透入出來，基本禮儀就像是一面鏡子一樣能夠折射出一個人的人品和修養。那我們就簡單的來討論一下在職場裡經常用到的基本禮儀。
1：稱呼或者尊稱
這個是最常用的，也是每天都要掛在嘴邊的。我們剛踏入職場是屬於新人，初入公司或者其他的事業單位，所有原先的員工資格都比我們久，這個時候的我們就要在在平時的交談當中儘量用到您這個字。您好，謝謝您的照顧，感謝您的幫忙。這些簡單的問候加上您就變得更加的尊敬和誠懇。稱呼是源自你和別人交談時用到的第三者人名，比如說陳經理，陳主管，李總，張董在這些人的名字後面加上職位的後綴，能體現出對他們的尊敬，更容易讓人接受和引起他們的好感度。
衣著整齊，外表乾淨舒服
2：外表和衣著
這也是社交禮儀中的重點，俗話說人靠衣裳馬靠鞍。我們平時看到的銷售人員男的永遠都是西裝革履，穿著皮鞋，打著領帶，髮型簡約清爽，鬍子乾乾淨淨的，即使長相一般看起來也是精神奕奕，女的都是職業裝，扎著馬尾辮，畫著淡妝乾淨精明的模樣。我們在工作期間無論有多艱苦都要嚴格的要求自己，衣著乾淨整潔，外表乾淨不邋遢，給人一種自律的模樣。這裡介紹一部經典的電影“當幸福來敲門”，裡面的男主在落魄到住廁所的時候，每天還是西裝革履去求職，最後終於獲得成功。
3：工作姿態和定位
無論是初入社會還是久經沙場的職場人員，要在第一時間明確自己的工作姿態和定位。工作姿態指的是對待工作的態度，要積極樂觀，表現出一種興致勃勃的態度，這樣能給人帶來一種負責任和熱愛工作的表現。為什麼社會上要求996制度，其實這就是那些人對待工作的一種態度。其次定位，我們只說職場新人，新人的定位就是學習成長進步。虛心的接受別人的建議，誠懇的請求他人的幫助，才能讓我們更加快速的投入到工作，更快的融入公司的團隊。
要相互謙讓，不能相互指責
4：日常謙讓
走路，開會，吃飯都要懂得其中的謙讓禮儀。
新人走路儘量跟在自己領導的背後，不要盲目的搶道，這是一種大忌。
開會的時候保持安靜，認真聽取別人的發言，並記錄一些重要的信息。不吵鬧，不打斷，不開小會。對發言人表示尊重和感謝。
用餐時候少說話，少轉盤，領導敬酒時，起身雙手捧杯，酒杯高度不要高過領導，要先乾為敬。
5：懂得自我介紹
一個大公司裡面的部門很多，員工也很多，要記住每一個人的名字特別的難，特別是領導對不同部門的員工都會有不熟悉。這個時候我們一定要合理的介紹自己，首先要自報部門職位和名字，其次可以在後面加些自謙稱呼。比如說我在公司的時候，上司介紹老闆給我認識時，我介紹自己的方式是：您好，張總，我是食品處13課課長陳XX。您可以稱呼我小陳。這樣一介紹對方就明白你是什麼職位什麼名字，至於後面的小陳是給予對方的一種退路。為什麼說是退路呢？每個人的名字如果不是寫在面前，只聽一遍的話，也許會弄錯讀音，會讓對方和自己尷尬，小陳這個稱呼卻剛好的彌補了這個尷尬。也許老闆心中就記住了食品處有個課長叫小陳。所以自報家門式的介紹和自謙式的稱呼，能增強對方對我們的好感度。
不私下議論同事
6：不在背後談論同事或領導
這是職場大忌，有可能會斷送自己的職場生涯或影響自己的晉升之路。職場上只要做好自己的工作就行，切莫在背後議論同事或者領導。千萬不要背後取笑別人所犯的錯誤，誰都有犯錯的時候，我們不能落井下石，而是要去竭力幫助他們，雪中送炭永遠比錦上添花來得實在。
7：尊重他人的習慣，改正自己的不良習慣
職場上的人千千萬，每個人都有自己的習慣，比如飲食，休息，甚至工作區域的環境佈置等等，如果這些習慣沒有違背公司的制度更沒有影響到我們，就不要試圖的改變或者打擾人家，對他人的尊重才能換來對自己的尊重。對於自己的不良習慣一定要及時的改正，以免影響到工作的夥伴，讓自己的形象減分。
結語：
職場上的禮儀並不是貶低自己，恰恰相反的是擁有完善的職場禮儀更能讓人接受，要學好職場禮儀需要嚴格的要求自己，時時刻刻的謹記於心。大家在日常的生活當中也能看到各行各業都有自己的待客禮儀，這是對客戶的一種尊重，也是對自己行業的一種尊重。
希望以上的職場禮儀能給你帶去一點幫助和啟發。祝所有人仕途坦蕩，工作順利。喜歡就點個贊，關注一下，也可以在評論去討論一些工作中遇到的禮儀是否得體。感謝，下期見！
