“稳就业”是今年6项经济稳定政策之首，在全国有超过7.76亿就业人口、每年有超过800万名大学和大专毕业生的情况下，保住就业率某种程度比保住GDP成长率更重要。根据国家统计局调查，中国9月的城镇失业率是5.2%。
小伍工作资历9年，其中有3.5年从事互联网金融行业，担任业务部门的人力资源专员。他找工作的经历和这个行业“由红翻黑”类似：员工高薪、公司在政策规范下经营困难、公司缩编或倒闭、员工想找跟原先一样高薪的工作变更困难。
2018年中，他离开这个职务时的月薪是人民币1万8000元。由于互联网金融比传统金融业工作节奏更快、业务部人资承担的责任也不同，他说，薪资会比传统金融业的同职务高出30%。
在离开上一份工作后，他花了5个月才找到现职，“可见经济形势有多差”。小伍投了超过100份履历，包括大企业和小公司，最后面试了20余家，有4家录用他。但因为薪水达不到心中期待，最后这4家他都没去，另外再找。
过去，小伍不到两年就会换一个工作，其中有两次都是因为从经营数据看出“公司不行了”，因此先主动跳槽。现在，经常听到有人说：“你千万不要辞职”或“一定要找好工作才能离开”，小伍表示，以前很少人这么说。
站在人资的角度，他发现，公司现在是“找一个人，做1.5到2个人的活”。人资的工作也产生变化，以前忙着招人，现在不招了，很多活动也不办了，“能做的事变少”。不过，小伍说，每个地方的人力资源状况仍有不同。
互联网公司历经去年底的裁员潮和今年爆发的抗议“996”高工时（朝九晚九，每周工作6天），光环褪色不少，但部分职缺因薪资依然有吸引力。
小瑜在阿里巴巴从事资讯设计工作4年，去年10月离职，当时她认为工作上的学习和升迁都面临瓶颈，加上结婚，于是决定先休息。
今年6、7月，她上网看有没有互联网方面的工作，发现职缺变少。据小瑜了解，今年阿里巴巴对员工的评鉴变得更严，“以前还会给机会调整的，现在可能直接叫你走。”
站在科技前端的白领感受到景气凉意，传统服务业的员工就更没有优势了。一名媒体从业人员说，他的妻子在一家开了十几年的服饰店当店员，最近屡创日营业额新低，更曾经连续一周在值班时间内，一件衣服都没卖出，这是过去没有的现象。即使公司到商场办特卖，生意也不好。
这并非特例。据报道，2018年的服装销售量比2017年少了178.5亿件，年降24.8%。2019年上半年，各项消费支出中，服装消费的增速是最低的，服装消费的比例也在下降。面对经济压力，一般民众缩减开支可能就从少买一件衣服开始。
为了降低民众负担并刺激消费，中国今年大推减税政策，前3季个税收入降了29.7%，但内需却没有明显增加，前3季社会消费零售总额年增率仅8.2%，7、8、9月份甚至低于8%，而2018和2017年全年分别是9.0%和10.2%。
有分析指出，民众因为对未来的不确定感，包括对自己或家人可能会失业的疑虑，消费因此变得保守；加上房价太高买不起，想投资但没有收益好的产品，手边有余钱宁愿储蓄。
